上班受了皮肉伤算工伤吗？一般能赔多少钱，怎么赔？

大伙儿出来打工,都图个平平安安，多挣点钱，可有时候，天有不测风云，工作中不小心磕了碰了，受点皮肉伤，那也是常有的事儿，不小心被机器蹭破了皮，搬东西时被箱子划伤了手，或者在工地上被掉落的小物件砸到了头，起个包、流点血啥的。

这时候,很多工友可能会想：“嗨，小伤，不碍事，自己处理下就行了，报工伤多麻烦，还怕老板不高兴。” 但我得跟大家说一句，哪怕只是擦破点皮、蹭块肉、或者轻微骨裂这种看着不严重的“皮肉伤”，只要是在工作时间、工作地点，因为工作原因受的伤，它就是工伤！咱们劳动者的合法权益，该争取的就得争取，别觉得事小就忽略了。

那这“皮肉伤”工伤，一般都怎么赔偿呢？别着急，听我慢慢给你捋捋。

先搞清楚：是不是工伤？——工伤认定是前提！

不管伤轻伤重,第一步得确认它是不是工伤，这就像咱们去医院看病，得先确诊一样。

啥情况算工伤？简单说，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，肯定算，比如你正在操作机器，不小心被零件划伤了手。
怎么认定？这事儿一般是用人单位（也就是你老板）在事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社保部门提出工伤认定申请，如果老板不给你申请，别慌，你自己或者你的近亲属，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，也可以直接去社保部门申请。
需要啥材料？劳动合同（或能证明劳动关系的材料，比如工资条、工牌）、工伤认定申请表、医疗证明、事故现场证人证言啥的，这些材料都挺重要，得提前准备好，别到时候手忙脚乱。

伤得怎么样？——劳动能力鉴定了解下

认定为工伤之后,下一步就是看看这伤对咱们劳动能力有没有影响，会不会留下后遗症，这就是“劳动能力鉴定”。

皮肉伤一般啥等级？咱们说的皮肉伤，比如只是表皮擦伤、轻微挫伤、小面积的切割伤，经过治疗后没啥后遗症，不影响干活的，这种情况一般是评不上伤残等级的（也就是常说的“未达级”），但如果伤口比较深，比如需要缝针，或者伤到了肌腱、神经，导致手指活动有点受限，那就有可能评上等级了，具体得看鉴定结果。

皮肉伤一般能赔多少钱，怎么赔？

这是大家最关心的问题,赔偿多少，主要看是不是评上了伤残等级。

（一）没评上伤残等级的（大多数皮肉伤属于这种）：

虽然没评上等级,但该有的赔偿一样不能少！主要有以下几项：

医疗费：这是大头，治疗工伤所需的符合规定的医疗费用，比如挂号费、药费、检查费、手术费、住院费等，只要是正规医院的，工伤保险基金（如果单位给你交了社保的话）都会报，单位没交社保？那这笔钱就得单位自己掏腰包！
停工留薪期工资：你因为工伤需要暂停工作接受治疗的那段时间，叫“停工留薪期”，在这段时间里，单位得按你正常上班的工资福利待遇给你发工资，一分都不能少！皮肉伤的停工留薪期不会太长，几天到一两周不等，具体看医生的诊断证明。
护理费（如果需要的话）：要是伤得稍微重点，生活不能自理，需要人照顾，那还可以主张护理费，这个得根据实际情况来。
交通费、食宿费（如果需要到统筹地区以外就医的）：一般皮肉伤在本地医院就能处理，所以这项可能用不上，但也得知道有这么回事。

（二）万一评上伤残等级了（比如伤口较深影响功能）：

那赔偿项目就更多了,除了上面说的医疗费、停工留薪期工资等，还会有：

一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项是在你和单位解除或者终止劳动合同时才有的，具体标准各省不一样。

以案说法：

咱们来举个小例子,更直观。

案例：小李的故事

小李在一家机械厂上班,有一天操作机床时，不小心被飞溅的铁屑划伤了右手手背，伤口挺深，流了不少血，工友赶紧把他送到附近医院，缝了5针，医生建议休息10天。

第一步：工伤认定小李让单位给他申请工伤认定，单位还挺配合，很快就提交了材料，社保部门调查后，认定小李这属于工伤。
第二步：劳动能力鉴定小李的伤虽然缝了针，但医生说只是皮肉伤，没伤到骨头和神经，恢复后不影响手部功能，所以去做劳动能力鉴定，结果是“未达伤残等级”。
第三步：赔偿
- 医疗费：总共花了800块钱，工伤保险基金全额报销了。
- 停工留薪期工资：小李月薪6000块，休息10天，单位按天给他算了工资，10天就是6000÷21.75×10≈2759元（这里用的是月计薪天数21.75天，具体看单位怎么算，但不能低于正常日工资）。
- 因为没评上等级,也不需要护理，所以就这两项赔偿，加起来三千多块，小李觉得还行，毕竟伤不重，钱也赔了，休息期间工资也没少。

这个例子就是典型的皮肉伤工伤赔偿情况,如果单位没给小李交社保，那这800块医疗费和2759块工资，就都得单位自己承担。

法条链接：

咱们聊了这么多,都是有法律依据的，不是我瞎掰的，主要依据就是《工伤保险条例》：

第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第三十条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。……治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

这些法条是咱们维权的“尚方宝剑”，大家心里得有数。

律师总结：

好了,关于上班受了皮肉伤怎么赔偿的事儿，就给大家捋到这儿，总结一下几个关键点：