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工作时受伤了算工伤吗？能赔多少钱？一文读懂工伤保险！

普法百科32秒前1

咱们出来打工,图的就是个平安赚钱，养家糊口，但天有不测风云，人有旦夕祸福，谁也不能保证工作中一点意外不出，那问题就来了：万一在工作的时候不小心受伤了，这到底算不算工伤呢？如果算，又能拿到多少赔偿呢？这恐怕是很多工友最关心的问题了。

咱们得弄明白,啥样的情况才算工伤，可不是说在单位磕了碰了都算啊，得符合法律规定的条件，根据《工伤保险条例》，工伤主要有这么几种情形：

最常见的：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，比如你正在操作机器，不小心被机器弄伤了手，这肯定算。
工作时间前后：在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，比如说，你早上提前到单位，准备开工前的材料，结果不小心滑倒了，也算。
履行工作职责受暴力伤害：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，比如你是保安，为了维护单位秩序被人打伤了。
职业病：患职业病的，像一些长期在粉尘环境下工作得了尘肺病，或者长期接触噪音导致噪音聋，这些都属于职业病，算工伤。
因工外出：因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，比如单位派你去外地出差，路上出了车祸，只要不是你主要责任，一般都算。
上下班途中：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，这里要划重点：非本人主要责任！如果你自己闯红灯被撞了，那可能就不算了。

除了这些,还有一些“视同工伤”的情形，比如在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；或者在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，这些也会被当作工伤来处理。

也有一些情况是不算工伤的，比如故意犯罪的、醉酒或者吸毒的、自残或者自杀的，这些咱们可千万不能碰。

那万一真的不幸发生了工伤,能拿到哪些赔偿呢？这可不是一笔固定的数字，得看你的伤残等级、工资水平以及当地的规定，主要有这么几块：

医疗康复待遇：包括工伤治疗的医疗费用（符合规定的）、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等等，简单说，就是看病、康复、住院吃饭交通的钱，还有装假肢、轮椅这些必要器具的钱。
伤残待遇：如果工伤导致了伤残，经劳动能力鉴定后，根据伤残等级，你可以拿到一次性伤残补助金，一至四级伤残还能按月领取伤残津贴，五至十级伤残，如果和单位解除或者终止劳动关系，还能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
工亡待遇：这个是最不幸的情况，如果因工伤死亡，其近亲属可以领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，一次性工亡补助金的数额通常比较高，是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，这笔钱能给失去顶梁柱的家庭一个比较大的支撑。

以案说法

说了这么多,可能还是有点抽象，咱们来个“以案说法”，让大家更明白。

案例：老王的遭遇与维权路

老王是一家建筑公司的木工,在一次搭设脚手架时，脚下踏板突然断裂，老王从3米多高处摔下，导致右腿骨折，事故发生后，工地负责人把老王送到了医院，但对于后续的赔偿问题却含糊其辞，甚至暗示老王是自己不小心，不算工伤。

老王心里没底,就找到了我咨询，我告诉他，像他这种在工作时间、工作场所，因工作原因受到事故伤害的，完全符合《工伤保险条例》第十四条第一项的规定，应当认定为工伤。

我指导老王：

保留证据：赶紧让工友写了事故经过的证明，拍了现场照片，保存好医疗记录、劳动合同（如果有的话，没有就找工牌、工资条等能证明劳动关系的东西）。
申请工伤认定：由于公司不肯主动申请，老王在事故伤害发生之日起1年内，自己向当地人社局提交了工伤认定申请。
劳动能力鉴定：工伤认定下来后，等伤情稳定了，又去做了劳动能力鉴定，最后被鉴定为九级伤残。
主张赔偿：有了工伤认定和劳动能力鉴定结论，老王就可以理直气壮地向公司主张赔偿了，包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，公司一看证据确凿，最终和老王达成了和解，老王拿到了应得的赔偿款。

这个案例告诉我们,发生工伤后，千万不要慌，也不要被单位的一些说法吓住，首先要明确是不是工伤，然后按步骤去申请认定、鉴定，最后依法索赔，单位如果不配合，咱们有法律武器！

法条链接

咱们来看看《工伤保险条例》中最核心的几条规定：

第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条：职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
第十七条：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

律师总结

工友们,工伤保险是咱们劳动者的一项重要权利，关系到咱们的切身利益。

要了解什么是工伤：不是所有受伤都算工伤，要对照《工伤保险条例》的规定。
发生工伤要及时维权：
- 第一步：紧急救治，生命安全第一。
- 第二步：固定证据，包括事故现场、医疗记录、劳动关系证明等。
- 第三步：申请工伤认定，单位不申请，自己或亲属、工会要在1年内申请，别错过了时效！
- 第四步：劳动能力鉴定，确定伤残等级，这是计算赔偿的重要依据。
- 第五步：协商或索赔，根据鉴定结果向单位主张赔偿，协商不成可以申请劳动仲裁。
要知道单位有缴纳工伤保险的义务，如果单位没给你交社保，那所有的工伤保险待遇都由单位来承担。

希望今天的分享能帮到大家,法律是咱们维权的坚强后盾，如果真的遇到工伤问题，不要怕，多学习、多咨询，必要时寻求专业律师的帮助，勇敢维护自己的合法权益！

好了,今天就聊到这儿，咱们下次再见！

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