工伤一只眼睛模糊，能赔多少钱？关键看这几点！

眼睛是我们“心灵的窗户”，也是工作生活中最重要的感官之一，一旦因为工伤导致眼睛模糊，不仅影响日常生活，对工作能力的打击更是巨大，很多工友遇到这种情况，最关心的就是“我这种情况，到底能赔多少钱？”

这个问题，说实话，没法给您一个一口价的答案，因为工伤赔偿金额，就像咱们去市场买东西，得看“货色”——也就是您的伤残等级、工资水平、治疗情况以及当地的政策等等，这些因素综合起来才能算出个大概，但您别担心，今天我就用大白话给您捋捋清楚，工伤一只眼睛模糊，赔偿的钱主要从哪儿来，哪些是您能拿到的“大头”。

赔偿多少，“伤残等级”是核心！

眼睛模糊，这个描述比较笼统，是看东西像蒙了层纱，还是矫正视力只有0.5，或者更严重？第一步，也是最关键的一步，就是去做“劳动能力鉴定”，确定伤残等级。咱们国家对工伤伤残等级有统一的标准，从一级到十级，一级最重,十级相对较轻。

• 如果只是轻微模糊，矫正视力还不错，可能评不上太高等级，甚至可能够不上伤残等级。这种情况下，主要就是报销医疗费、支付停工留薪期的工资（就是您养伤期间，单位按原工资福利待遇给您发的钱）。
• 但如果模糊得比较厉害，比如矫正视力下降到一定程度，或者视野受损，那就可能评上等级了。等级越高，赔偿金额自然就越多，比如说，如果一只眼睛矫正视力严重下降，达到了六级或七级伤残，那赔偿金额就会比较可观；如果不幸接近失明或者失明，那等级更高,赔偿也会更多。

除了伤残等级，这些因素也影响“钱袋子”

1. 您的工资水平：很多赔偿项目，比如一次性伤残补助金、伤残津贴（如果构成一至六级伤残），都是以您的工资为基数计算的，工资高,这部分赔偿就多。
2. 治疗花费：包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费（如果需要到外地治疗）、康复治疗费等，这些都是实际发生的,符合规定的都能报销或由单位承担。
3. 停工留薪期长短：就是您因工伤需要暂停工作接受治疗的时间，这段时间，单位要按您原工资福利待遇发放工资，停工留薪期越长，这笔钱自然也越多（但一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经批准可适当延长，但延长不得超过12个月）。
4. 是否需要生活护理：如果眼睛受伤严重，导致生活不能自理，经鉴定需要生活护理的,还会有生活护理费。
5. 一次性医疗和就业补助金：这通常是在您与单位解除或终止劳动合同时才能拿到，具体标准由各省、自治区、直辖市规定，伤残等级越高,这部分钱也越多。

给您个大概的参考方向（具体以鉴定和计算为准）：

• 如果只是轻微视力下降，没评上伤残等级：主要就是医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助等实际支出。
• 如果评上十级伤残：除了上述实际支出，还能拿到一次性伤残补助金（7个月的本人工资），如果解除合同，还有一次性医疗和就业补助金（各地标准不同，几万块吧）。
• 如果评上更高等级（比如六级、五级甚至更高）：那赔偿金额就会大幅增加，一次性伤残补助金更高（五级是18个月本人工资，六级是16个月），如果保留劳动关系，单位难以安排工作的，还能按月领取伤残津贴（五级为本人工资的70%，六级为60%），解除合同的话，一次性医疗和就业补助金也会更多,几十万是有可能的。

以案说法：老王的故事

咱们来举个例子，更直观，老王在一家机械厂上班，月薪6000块，一次操作机器时，铁屑不慎溅入右眼，导致右眼视力严重下降,看东西模糊不清。

1. 工伤认定：单位还算负责，及时给他申请了工伤认定,结果认定为工伤。
2. 劳动能力鉴定：治疗终结后，老王去做了劳动能力鉴定，鉴定结论是七级伤残。
3. 赔偿项目大概有这些：
   • 医疗费：总共花了2万多,社保报销了。
   • 停工留薪期工资：医生建议休息4个月，单位按6000元/月发了4个月,共24000元。
   • 一次性伤残补助金：七级伤残是13个月的本人工资，6000元/月 × 13个月 =78000元。（这笔钱由工伤保险基金支付）
   • 住院伙食补助、护理费（如果住院和需要护理）：按当地标准，假设住院10天,补助了几百块。
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：老王伤好后觉得原来的工作不太方便，想解除劳动合同，根据老王所在省的规定，七级伤残的一次性医疗补助金是10个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性就业补助金是10个月的统筹地区上年度职工月平均工资，假设当地上年度职工月平均工资是7000元，那这两项加起来就是 7000元 × (10+10) =140000元。（医疗补助金由社保基金支付，就业补助金由单位支付） 这么一算，老王除了报销的医疗费，能拿到的赔偿大概是 24000（停工留薪期）+ 78000（一次性伤残）+ 140000（医疗和就业补助）= 242000元，再加上一些零星的补助，总共二十多万，这对于一个普通家庭来说，是一笔不小的数目,也能在一定程度上弥补工伤带来的损失。

法条链接：这些规定您得知道

虽然咱们用大白话讲，但法律依据还是得有,您心里有底：

1. 《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；……（这是认定工伤的基本条款）
2. 《工伤保险条例》第三十条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。……（这是关于医疗待遇的）
3. 《工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。……（这是停工留薪期工资的规定）
4. 《工伤保险条例》第三十七条（以十级为例）：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 （更高级别的伤残，对应《工伤保险条例》第三十五条、三十六条,补助金和津贴标准更高）

工伤导致一只眼睛模糊，能赔多少钱，最核心的就是“伤残等级”，这是整个赔偿的“定盘星”。

给您几点实实在在的建议：

1. 赶紧认定工伤！这是所有赔偿的前提，单位30天内不申请，您自己或家人要在1年内去申请,别错过了时间！
2. 积极治疗，保存好所有票据！医疗费、交通费、诊断证明、病历等等,这些都是日后索赔的证据。
3. 等伤情稳定了，及时去做劳动能力鉴定！拿到伤残等级鉴定书,才能算出具体的赔偿数额。
4. 了解自己的工资和当地社平工资！这两个数字很重要,关系到具体计算。
5. 和单位好好协商，但也要有底线！如果单位不配合或者赔偿给得不合理，别犹豫,及时向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
6. 必要时，找个专业律师咨询！工伤赔偿流程复杂，涉及的法律规定也多，律师能帮您梳理证据、计算赔偿、代理仲裁诉讼,最大程度维护您的合法权益。

眼睛的伤不是小事，它关系到您未来的生活质量，希望您能顺利拿到应有的赔偿，也祝愿您的眼睛能早日康复！法律是咱们劳动者维权的坚强后盾！

工伤一只眼睛模糊，能赔多少钱？关键看这几点！，本文为公平法务网原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。