工伤了该怎么申请赔偿？单位不配合怎么办？

哎，先说句心里话，真要是在工作中受了伤，身体上的疼是一方面，心里的急更是折磨人，医药费谁出？工资怎么算？以后落下病根怎么办？别慌，一步步来,法律给咱们撑腰呢！

第一步：赶紧就医，同时固定证据！这是最最最重要的！甭管伤轻伤重，先去正规医院看病，保命要紧！看病的时候，跟医生说清楚，这是“工伤”，让医生在病历上写明白受伤的时间、地点、原因，所有的诊断证明、病历本、医药费票据，都给我好好收着，一张都不能丢！这都是日后索赔的宝贝疙瘩！

除了看病的证据，还有一样关键东西——证明你和单位有劳动关系的证据，劳动合同是最好的，要是没有书面合同，那工资条、工牌、考勤记录、同事的证言（最好能写下来签字按手印），甚至是和老板的聊天记录，只要能证明你在那儿上班,都赶紧搜集起来。

第二步：申请工伤认定——这是索赔的“入门证”！你得先证明这伤是“工伤”，人家才给你赔啊,对不对？

谁来申请？单位应该在你受伤之日起30天内，帮你向当地的社保局（现在叫人力资源和社会保障局）申请工伤认定。
单位不申请怎么办？这就回到咱们标题的后半句了，如果单位不积极，或者单位没给你买社保想耍赖，别怕！你自己、或者你的直系亲属、工会组织，在受伤之日起1年内，也可以直接去社保局申请工伤认定！记住这个时间,千万别错过了！
申请工伤认定要啥材料？主要就是：工伤认定申请表（社保局有模板）、劳动关系证明（就是咱们第一步搜集的那些）、医疗诊断证明。

社保局收到材料后，会进行调查核实，然后会给你一个《工伤认定决定书》，拿到这个，恭喜你,第一步成功了！

第三步：劳动能力鉴定——看看伤得有多重，赔多少钱就靠它了！认定为工伤之后，如果你的伤影响到了劳动能力，比如骨折了、手指断了，那还得做个“劳动能力鉴定”，看看伤残等级，是十级、九级还是更严重。

什么时候做？一般是伤情稳定之后,治疗终结了。
向谁申请？向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请。
结果出来后？会给你一个《劳动能力鉴定结论书》，上面有伤残等级,这个等级直接关系到你能拿到多少赔偿！

第四步：计算赔偿，协商或者申请劳动仲裁！有了工伤认定和劳动能力鉴定结论，就可以算出大概能赔多少钱了，赔偿项目挺多，比如一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、医疗费、停工留薪期工资、护理费等等，具体的计算标准，每个地方可能有点不一样,得参照当地的规定。

跟单位协商：算出钱数后，可以先跟单位好好谈谈，看看能不能私下解决，如果单位通情达理，愿意依法赔偿，那是最好的,省时省力。
单位还是不配合，或者赔得太少怎么办？那就只能走法律程序了——申请劳动仲裁！向当地的劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，把你的诉求和证据都交上去，让仲裁委来裁决，对仲裁结果不服的,还可以去法院起诉。

整个流程大概就是这样：就医固定证据 -> 申请工伤认定 -> 劳动能力鉴定 -> 协商/仲裁索赔，听起来好像有点复杂，但只要一步一步来，其实也没那么可怕，关键是你自己不能慌,不能放弃！

以案说法：老王的维权路

咱们来举个例子，就说老王吧，在一家小工厂上班，没签劳动合同，单位也没给他买社保，有一天，老王在操作机器时，不小心被机器夹伤了手,挺严重的。

一开始，老板还挺好，让他去看病，说医药费公司出，可等老王出院了，找老板谈赔偿的时候，老板就变脸了，说这是老王自己不小心，公司没责任，顶多再给几千块钱营养费，老王一下子就懵了,不知道该怎么办。

后来，老王听人说可以找律师咨询，他就找到了我，我告诉他，第一步，赶紧收集证据，证明他和工厂有劳动关系，比如他的工资转账记录、工牌、还有几个工友愿意给他作证，指导他自己去社保局申请了工伤认定，社保局调查后，认定老王这属于工伤，又做了劳动能力鉴定,鉴定为九级伤残。

有了工伤认定和伤残鉴定，赔偿金额就明确了，我帮老王计算了一下，各项赔偿加起来大概有十几万，拿着这些材料，我们先是和老板协商，老板一看证据确凿，知道赖不掉了，但还是想少赔点，协商不成，我们就帮老王申请了劳动仲裁，仲裁委支持了老王的大部分请求，裁决工厂赔偿老王各项损失共计十余万元，工厂不服，上诉到法院，法院最终也维持了仲裁裁决，老王虽然前前后后忙活了大半年,但最终拿到了应有的赔偿。

这个例子告诉我们，即使单位不配合，没有劳动合同，只要你能证明劳动关系，走对流程,一样可以维护自己的合法权益！

法条链接

咱们来看看相关的法律规定,给大家吃颗定心丸：

《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
《工伤保险条例》第十七条：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
《工伤保险条例》第六十二条：依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。

这些法条都明确规定了劳动者的权利和用人单位的义务，单位想耍赖,不是那么容易的！

各位朋友，工伤维权，说难也难，说不难也不难,关键在于以下几点：