出了工伤，认定程序怎么走？万一不被认定怎么办？

“天有不测风云，人有旦夕祸福”，咱们上班族，每天在岗位上辛勤付出，谁也不想出点什么意外，可万一，我是说万一，真的在工作中受伤了，或者因为工作得了职业病，那“工伤认定”这四个字，你可就得好好琢磨琢磨了，这不仅仅是走个流程，它直接关系到你能不能拿到应有的赔偿,能不能安心养伤。

这工伤认定的程序，到底是怎么走的呢？别着急，听我给你捋一捋，争取让你一看就明白,心里有个底。

第一步：赶紧就医，同时别忘了“报告”和“留证”！

出事了，第一时间肯定是救人要紧！赶紧上医院，该治的治，该检查的检查，你得马上跟你的老板或者单位负责人说一声，“我在上班的时候受伤了！” 最好是书面报告，如果不方便，口头报告也要记得让在场的同事帮你做个见证，或者自己留好通话记录、聊天记录什么的，这一步叫“工伤事故报告”，很重要,别拖着！

第二步：收集证据，证明你这伤“跟工作有关”！

光说受伤了不行，得拿出证据来证明你这伤确实是“工伤”，什么是工伤？简单说，就是在工作时间、工作场所，因为工作原因受到的事故伤害,或者患了职业病。

那证据都包括啥呢？

1. 劳动关系证明：这是最最核心的！劳动合同、工牌、工资条、考勤记录、同事证言……只要能证明你和单位有劳动关系的，都得找出来，没有书面合同也别怕,只要能证明事实劳动关系就行。
2. 工伤事实证明：比如事故现场的照片、视频，目击同事的证言，医院的诊断证明、病历本、检查报告等等，这些都能帮你说明白，你是怎么受伤的,伤在哪里。

第三步：去哪儿申请？什么时候申请？

单位应该在你受伤之日或者被诊断为职业病之日起30天内，就向当地的社保部门（现在很多地方是政务服务中心的工伤认定窗口）提出工伤认定申请。 划重点了啊！如果单位不给你申请，或者单位根本没给你交工伤保险，那你自己，或者你的近亲属，比如配偶、父母、子女，就可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接去社保部门申请工伤认定，千万别错过了这个时间,不然可就麻烦了！

申请的时候，你得带上身份证复印件、劳动关系证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书），还有填写好的《工伤认定申请表》（这个表一般窗口有，也可以网上下载），具体需要哪些，最好提前打电话问问当地的社保部门,免得多跑几趟冤枉路。

第四步：等待认定结果，不服怎么办？

社保部门收到你的申请材料后，会进行审查，如果材料不齐，会告诉你补正，材料齐了，就会开始调查核实，这个过程中，可能会找你、找单位了解情况。 一般情况下，社保部门会在受理工伤认定申请之日起60天内，作出工伤认定的决定，发给你《工伤认定决定书》。

如果拿到的《工伤认定决定书》说你这是工伤，那恭喜你，接下来就可以走劳动能力鉴定、申领工伤保险待遇的流程了。 但如果，万一，结果是“不予认定工伤”，你觉得不对，那也别慌！你有权利申请行政复议，或者直接向法院提起行政诉讼，要求撤销这个不予认定的决定，这时候,之前收集的那些证据就又派上大用场了！

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以案说法：

咱们来举个例子，就说老王吧，老王是一家装修公司的木工，没有签书面劳动合同，公司也没给他交社保，一天，他在工地安装吊顶时，不小心从脚手架上摔了下来，摔断了腿。 出事之后，包工头把他送医院就没怎么管了，公司更是推三阻四，老王自己疼得不行，还担心医药费和赔偿。 后来老王听人说可以申请工伤认定，就赶紧让儿子帮忙，儿子先去和公司协商，公司不认，老王的儿子帮他收集了工牌、工地上拍的照片、几个工友愿意作证的书面材料，还有医院的诊断证明，在老王受伤后的第10个月，以老王的名义向当地社保局提交了工伤认定申请。 社保局受理后，向装修公司发出了《举证通知书》，公司还是不配合，社保局经过调查，结合老王提供的证据，最终认定老王属于工伤，公司不服，提起了行政诉讼，法院最终还是维持了社保局的工伤认定决定，老王这才得以继续进行劳动能力鉴定,拿到了应有的赔偿。

这个例子就告诉我们，即使没有劳动合同，只要能证明事实劳动关系，并且是因工作原因受伤，一样可以认定为工伤，单位不申请，自己一定要主动出击,别超过时效！

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法条链接：

1. 《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2. 《工伤保险条例》第十七条：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3. 《工伤保险条例》第二十条：社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定,并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

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律师总结：

好了，关于工伤认定程序，咱们就聊到这儿,大家只要记住几个关键点：

1. 及时报告和就医：这是第一步,也是保留证据的开始。
2. 劳动关系是核心：没合同也别怕,想方设法证明你和单位有事实上的劳动关系。
3. 证据意识要树立：不管是事故现场的证据，还是医疗证据,都要妥善保管。
4. 申请时限要牢记：单位30天，个人1年，别错过了“黄金期”。
5. 维权途径别放弃：对认定结果不服,还有复议和诉讼的权利。

工伤认定，看似复杂，但只要你了解了流程，准备充分，就不会那么慌，毕竟，咱们劳动者的合法权益，是受法律保护的！如果真的遇到了难题，自己搞不定，别犹豫，及时咨询专业的律师，让他们帮你出出主意，跑跑腿，争取应得的赔偿。 能帮到大家！觉得有用的话，别忘了分享给身边的朋友,咱们下期再见！

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