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工伤了能拿到啥赔偿？待遇咋算？一篇给你说明白！

普法百科33秒前1

内容**

大伙儿别怕,真遇上工伤了，国家有相关的法律法规给咱们撑腰，工伤赔偿和待遇，简单说，就是你因为工作受伤了，单位或者工伤保险基金得给你掏腰包，保障你的基本生活和治疗，具体都有啥呢？

医疗费：这是大头，得先管够！你因为工伤去医院看病、买药、做手术、住院的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，都能报销，这个钱，一般是工伤保险基金支付，如果单位没给你交工伤保险，那不好意思，这笔钱就得单位自掏腰包了，一定要去定点医疗机构看，不然可能报不了。
停工留薪期工资：养伤期间，工资不能少！受伤了肯定得停工养伤，这段时间叫“停工留薪期”，在这个期限内，你的工资福利待遇不变，还是由你所在的单位按月支付，说白了，就是你养伤的时候，单位还得给你发工资，标准就按你受伤前正常上班的工资来，一般不超过12个月，如果伤势特别严重，经鉴定可以适当延长，但延长也不能超过12个月。
护理费：生活不能自理？有人管！如果工伤导致你生活不能自理了，比如吃喝拉撒睡都需要人帮忙，那在停工留薪期内，单位要负责你的护理，如果单位自己不派人，就得给你找护工或者支付护理费，等评定伤残等级后，要是还需要生活护理，那就从工伤保险基金按月支付生活护理费，这个护理费分三个等级，根据你的生活自理能力程度来定，分别是统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
一次性伤残补助金：评上伤残，一次性补偿！等你的伤情稳定了，去做个劳动能力鉴定，评上个伤残等级（从一级到十级，一级最重，十级最轻），就能拿到一笔一次性伤残补助金，这个钱是国家给的，从工伤保险基金里出，具体多少，看你的伤残等级，一级伤残给27个月的本人工资，二级25个月，三级23个月，四级21个月，五级18个月，六级16个月，七级13个月，八级11个月，九级9个月，十级7个月，这个“本人工资”，是指你受伤前12个月的平均月缴费工资。
一次性医疗补助金和一次性就业补助金：如果不干了，还有这两笔！这个主要是针对那些工伤后不想在原单位继续干了，或者劳动合同到期终止的情况。
- 一次性工伤医疗补助金：这个是由工伤保险基金支付的，用于你后续可能需要的工伤医疗费用。
- 一次性伤残就业补助金：这个是由用人单位支付的，相当于对你因为伤残影响就业的一种补偿。这两笔钱的具体标准，各地不太一样，因为它跟当地的职工月平均工资挂钩，由各省、自治区、直辖市人民政府规定，具体能拿多少，得看你当地的政策。
伤残津贴：一级至四级伤残，按月领钱！如果伤残等级比较高，达到了一级至四级，那就意味着你可能已经丧失了劳动能力，没法再干活了，这种情况下，除了一次性伤残补助金，还能从工伤保险基金按月领取伤残津贴，标准是：一级为本人工资的90%，二级85%，三级80%，四级75%，如果这个津贴低于当地最低工资标准，工伤保险基金会给你补足差额，达到退休年龄并办理退休手续后，就停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇，如果养老保险待遇比伤残津贴低，还是由工伤保险基金补足差额。
其他待遇：比如交通费、食宿费、康复治疗费等。如果你因为伤情需要到统筹地区以外就医，那交通费、食宿费这些合理的费用，工伤保险基金也会给报，具体标准也是地方定，还有，工伤康复治疗的费用，符合规定的，也能从工伤保险基金支付。

听我这么一说,是不是感觉清晰多了？工伤待遇其实是一个挺系统的保障，不是单一的一项。

（二）以案说法

咱们来举个例子,让大家更有感觉。

案例：老王的遭遇与赔偿

老王是一家机械厂的操作工,月薪6000块，在一次操作机床时，不小心被机器轧伤了右手，造成了多处骨折。

工伤认定与停工留薪期：单位还算负责，及时给他申请了工伤认定，社保局认定为工伤，医生说他至少得休养6个月，这6个月就是“停工留薪期”，这期间，机械厂得按月给他发6000块工资，一分不能少。
医疗费与护理费：老王住院治疗花了5万块，都是工伤保险基金报销的，住院期间，生活不能自理，请了个护工，护工费一开始是单位垫付的，后来也从工伤保险基金里出了。
劳动能力鉴定：6个月后，伤情稳定了，去做劳动能力鉴定，鉴定结果是九级伤残。
一次性伤残补助金：九级伤残对应的一次性伤残补助金是9个月的本人工资，老王工资6000，所以这笔钱就是 6000元/月 × 9个月 =54000元，由工伤保险基金支付。
后续打算与“两金”：老王觉得这工作太危险，不想干了，打算解除劳动合同。
- 一次性工伤医疗补助金：假设当地规定，九级伤残的一次性医疗补助金是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，如果当地上年度职工月平均工资是7000元，那这笔钱就是 7000元 × 6个月 =42000元（工伤保险基金支付）。
- 一次性伤残就业补助金：同样假设当地规定，九级伤残的一次性就业补助金是10个月的统筹地区上年度职工月平均工资，那就是 7000元 × 10个月 =70000元（机械厂支付）。

这么算下来,老王除了医疗费、停工留薪期工资、护理费外，还能拿到一次性伤残补助金54000元，解除合同后还有一次性医疗补助金42000元和一次性就业补助金70000元，这三笔加起来就有166000元，这对于老王后续的生活和可能的康复，都是一笔不小的支持。

这只是个简化的例子,实际情况会更复杂些，本人工资”的确定、当地职工月平均工资的具体数额、是否缴纳工伤保险等等，都会影响最终的赔偿数额。

（三）法条链接

咱们聊的这些,可不是我瞎说的，都是有法律依据的，最主要的就是《工伤保险条例》。

《工伤保险条例》第二条：中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
（这条告诉我们，哪些单位和人能享受工伤保险待遇。）
《工伤保险条例》第三十条至第四十二条：这部分详细规定了工伤医疗待遇、停工留薪期、护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等各项待遇的具体标准和支付方式。
第三十三条就是关于停工留薪期的；第三十五条是一级至四级伤残的待遇；第三十六条是五级、六级伤残的待遇；第三十七条就是七级至十级伤残的待遇，里面就明确写了一次性伤残补助金的月数，以及解除或终止劳动合同时的一次性医疗和就业补助金。

具体的,大家可以去查阅《工伤保险条例》原文，或者咨询当地的社保局、专业律师，这样更准确。

（四）律师总结

好了,今天关于工伤赔偿和待遇的事儿，就给大家聊到这儿，核心要点有这么几个：

及时认定是前提：出了工伤，第一步也是最重要的一步，就是赶紧申请工伤认定，单位30天内要申请，如果单位不申请，咱们自己或者亲属在1年内可以去申请，错过了时间，可能就麻烦了。
待遇项目要清楚：医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金，这是基本的，如果构成伤残，解除合同的话，还有一次性医疗和就业补助金，等级高的，还有伤残津贴。
计算标准要明白：很多待遇是按“本人工资”或者“统筹地区职工月平均工资”算的，这两个数很关键。
保留证据很重要：劳动合同、工资条、工伤认定书、鉴定结论、医疗票据等等，所有相关的东西都要好好保留，万一以后有纠纷，这些都是证据。
单位不配合怎么办：如果单位没给交工伤保险，或者交了但不配合处理，别慌！该有的待遇，单位照样要承担，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，拿起法律武器维护自己的权益。

工伤维权可能过程会有点漫长和复杂,但大家一定要有耐心，也要有信心，国家有法律保障咱们劳动者的权益，如果觉得自己搞不定，及时咨询专业的律师，他们能帮你理清头绪，争取最大的利益。

希望大家都平平安安,用不上这些知识，但万一真遇到了，也希望这篇文章能帮到你，有其他问题，欢迎大家留言或者私信交流，咱们下次再聊！

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