工伤了，钱怎么赔？公司不认账怎么办？

说起工伤,真是个让人头疼的事儿，本来上班挣钱就不容易，万一因为工作受了伤，不仅身体受苦，可能还会影响收入，这时候，大家最关心的肯定就是：这工伤，到底能赔多少钱？要是公司不认账，或者想耍赖，咱们又该怎么办呢？别着急，今天咱们就结合咱们广东省的《工伤保险条例》，好好给大家捋一捋，让你心里有个谱。

咱们得明白一个前提：不是在工作中磕了碰了都能算工伤，得先搞清楚，什么情况才算工伤，简单说，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，这肯定算，还有比如在工作时间前后，在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也能算，像上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，或者因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，这些也都可能被认定为工伤或者视同工伤，具体的，大家可以仔细看看后面的法条链接。

工伤了，钱怎么赔？公司不认账怎么办？

认定为工伤之后,钱怎么赔呢？这就涉及到“工伤保险待遇”了，工伤待遇包括：医疗费、康复费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等等，这些费用，有些是由工伤保险基金支付的，有些则是由用人单位支付的，停工留薪期的工资，就是由单位按原工资福利待遇按月支付，如果单位没给你买工伤保险，那不好意思，所有的工伤保险待遇，都得由用人单位来承担！这一点非常重要，大家一定要记住。

接下来就是大家最担心的：公司不认账怎么办？这确实是很多工友会遇到的难题，有些公司可能会说“这不算工伤”，或者干脆拖延、推诿，不想承担责任，这时候，咱们自己可不能慌，也不能认怂！

第一步,赶紧收集证据！劳动合同、工资条、工牌、考勤记录这些能证明你和公司有劳动关系的东西，一定要保管好，如果没有书面劳动合同，那工作服、同事证言、甚至和老板的聊天记录都可能派上用场，然后是工伤的证据，比如事故现场的照片、视频，医院的诊断证明、病历、医疗费发票等等，这些都是你维权的“弹药”。

第二步,及时申请工伤认定！按照规定，公司应该在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社保部门提出工伤认定申请，如果公司不申请，或者超过了这个时间，咱们职工自己或者其近亲属、工会组织，在1年内，可以直接向社保部门提出工伤认定申请，这个“1年”时效很关键，可千万别错过了！

拿到工伤认定决定书后,如果伤情影响劳动能力，还需要申请劳动能力鉴定，确定伤残等级，有了工伤认定和劳动能力鉴定结果，就可以理直气壮地找公司谈赔偿了，如果公司还是耍赖，或者对赔偿数额有异议，那咱们就可以向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼，法律给咱们提供了明确的维权途径。

以案说法

咱们来举个例子吧,就叫“老王的遭遇”，老王在广州一家五金厂上班，没签劳动合同，厂里也没给他买社保，一天，他在操作机器时不小心被零件砸伤了手，挺严重的，老板一开始还挺“关心”，让他去看病，但后来就不愿意管了，说这是老王自己不小心，不算工伤，医药费也不肯报销。

老王很着急,听老乡说可以找律师咨询，律师了解情况后，告诉他首先要证明和工厂的劳动关系，老王拿出了工牌、平时领工资的转账记录，还有几个工友愿意作证，律师帮老王整理了材料，以老王自己的名义向当地社保局申请了工伤认定，社保局经过调查，认定老王属于工伤，之后，老王又做了劳动能力鉴定，被评定为九级伤残。

有了工伤认定和伤残鉴定,律师又帮老王向劳动仲裁委申请仲裁，要求工厂支付医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金和一次性就业补助金等，仲裁委支持了老王的大部分请求，工厂虽然不服上诉到法院，但法院最终还是判决工厂要赔偿老王各项损失共计十几万，老王虽然受了伤，但通过法律途径，总算拿到了应得的赔偿。

这个例子告诉我们,即使公司没买社保、没签合同，只要能证明劳动关系和工伤事实，一样可以维权成功！

法条链接

《广东省工伤保险条例》

第九条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十条：职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在四十八小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）因工作环境存在有毒有害物质或者在用人单位食堂就餐造成急性中毒而住院抢救治疗，并经县级以上卫生防疫部门验证的；（四）由用人单位指派前往依法宣布为疫区的地方工作而感染疫病的；（五）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得残疾军人证，到用人单位后旧伤复发的。
第十二条：用人单位应当在职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后的第一个工作日，通知统筹地区社会保险行政部门及其参保的社会保险经办机构，并自事故伤害发生之日或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病之日起三十日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按照前款规定提出工伤认定申请的，该职工或者其近亲属、工会组织自事故伤害发生之日或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
第十七条：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定（医疗终结期满）后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
第五十五条：用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加或者未按时缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准向职工支付费用。

律师总结

工友们,工伤维权这条路，可能确实会有些曲折，需要咱们有耐心、有决心，但请记住，法律是站在咱们劳动者这边的！《广东省工伤保险条例》就是咱们手中最有力的武器。

万一不幸遭遇工伤,大家一定要记住这几点：

第一时间就医，并保留好所有医疗凭证，身体是本钱，健康最重要。
立即要求单位申请工伤认定，如果单位不配合，自己要在1年内主动申请，千万别超期！
尽可能收集和保留好所有证据，包括劳动关系证据和工伤证据。
了解自己应得的工伤保险待遇，不清楚的可以咨询社保局或者专业律师。
公司耍赖别害怕，勇敢走法律程序，劳动仲裁、诉讼，该维权就维权。

别因为怕麻烦或者觉得“胳膊拧不过大腿”就放弃自己的合法权益，咱们辛辛苦苦工作，受伤了理应得到赔偿和保障，必要的时候，寻求专业的法律帮助，让律师帮你分析案情，指导你一步步走流程，能少走很多弯路。能帮到大家，平平安安上班，高高兴兴回家，这是我们每个人的心愿，但万一遇到事儿，也希望大家能拿起法律的武器，保护好自己！

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