一、工伤私了协议书，这些料必须得有！

好嘞，各位工友们，朋友们，今天咱们来聊个挺实际的话题，万一，我是说万一，在工作中不小心受了伤，这工伤的事儿，可大可小，有的人可能就想着，哎呀，都是熟人，或者单位态度也还行，不想闹到法院那么麻烦，私了算了，行，私了不是不行，但这里面学问可大了去了，尤其是那个“工伤私了协议书”，怎么写才能真正保护咱们自己，别到最后钱没拿到多少，后续麻烦一大堆？要是签完了，越想越不对劲，后悔了，那又该怎么办呢？这就是咱们今天要重点掰扯的：工伤私了协议书怎么写才靠谱？签完之后反悔了又该咋整？

私了嘛，图的就是个省心、快捷，但省心不代表可以“傻白甜”，协议条款要是稀里糊涂，那真是给自己挖坑，一份靠谱的工伤私了协议书，至少得把下面这些事儿写得明明白白，清清楚楚,不能含糊！

1. 甲乙双方是谁？

   这是最基本的吧！甲方通常是受伤的劳动者（你自己），乙方就是用人单位（公司、老板），姓名、身份证号、公司全称、地址、法定代表人啥的，都得写全乎了，一个字都不能错，免得以后找不着人,或者对方不认账。

2. 这工伤是咋发生的？

   得简单描述一下工伤发生的时间、地点、原因、经过。“某年某月某日，甲方在乙方某某工地/车间，从事某某工作时，因某某原因导致某某部位受伤……” 这部分不用写成长篇小说，但关键信息得有，证明这事儿确实是工伤,跟工作有关。

3. 伤情怎么样？有没有做过工伤认定和鉴定？

   • 这可是核心中的核心！你是轻微擦伤，还是骨折了，还是更严重？有没有去社保局做过工伤认定？有没有做过劳动能力鉴定（评伤残等级）？
   • 划重点：如果还没做工伤认定和劳动能力鉴定，那签这个私了协议就得特别小心！因为你可能压根不知道自己能赔多少钱，单位给的那点钱可能远远不够，如果已经做了，那伤残等级是几级，停工留薪期多久，这些都得写上去,作为赔偿的重要依据。

4. 赔多少钱？都包含啥？

   • 这绝对是大家最关心的！赔偿总额是多少？大写小写都得写上，防止篡改，更重要的是，这笔钱都包含哪些项目？医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、交通费、营养费等等。
   • 再划重点：最好能列个明细，每一项多少钱，别笼统地写“一次性赔偿人民币X元”，万一以后你发现有些费用没包含在内，想再要就难了，这个赔偿款是税前还是税后,也得说清楚。

5. 钱咋给？啥时候给清？

   是一次性给清，还是分期给？如果分期，每期给多少，什么时候给？用什么方式给？现金还是银行转账？银行转账的话，乙方账户信息得写清楚，最好约定一个明确的支付截止日期，以及如果逾期不给，乙方要承担什么违约责任（比如支付违约金、利息等）。

6. 签了协议，双方还有啥“说道”？

   • 通常会写“双方就本次工伤事故一次性了结，甲方自愿放弃其他任何权利主张”之类的话，这话啥意思？就是说，拿了这笔钱，以后不管是伤情复发了，还是觉得赔少了，原则上都不能再找乙方要钱了，签这个条款前,一定要掂量清楚！
   • 还有，乙方是不是需要配合甲方办理一些后续手续,比如社保报销需要的材料等等。

7. 万一以后闹矛盾了，去哪儿解决？

   可以约定一下，如果因为这个协议发生争议，是去申请劳动仲裁呢，还是去法院起诉,以及去哪里的仲裁委或法院。

除了这些核心内容，协议最后肯定得有双方签字盖章的地方，写上签订日期，如果金额比较大，或者情况比较复杂，最好能找两个没有利害关系的见证人也签个字,更稳妥。

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以案说法：别让“糊涂协议”坑了你！

咱们来听个小故事，就叫“老王的遭遇”吧。 老王在一个小工厂上班，不小心被机器砸伤了腿，骨头裂了，老板挺“通情达理”，说：“老王啊，咱们私了吧，我给你3万块钱，这事就了了，你看行不？” 老王想着，自己也不懂法，老板给点钱就行，赶紧签了个协议，内容很简单，就写了“因工受伤，一次性赔偿3万元，双方无争议”。 结果呢？老王养伤就养了大半年，医疗费就花了一万多，后续还需要康复治疗，后来听别人说，他这情况至少能评个十级伤残，按照规定，光一次性伤残补助金、就业补助金、医疗补助金加起来就不止3万了，还不算停工留薪期工资，老王这才傻眼了，觉得自己亏大了，想找老板再要点钱，老板拿出协议说：“白纸黑字写着呢，你都签了字的，不能反悔！” 后来老王咨询了律师，律师告诉他，他这个协议因为对伤情和赔偿标准存在重大误解，而且赔偿金额远低于法定标准，属于“显失公平”，是可以尝试通过法律途径撤销或变更协议的，但这过程可就费劲了,费时又费力。

你看，这就是协议没写明白,自己也没搞清楚状况就签字的后果。

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法条链接：法律给你撑腰！

关于工伤私了协议的效力，以及签了之后能不能反悔,咱们国家的法律是有规定的。

• 《中华人民共和国民法典》第一百四十七条：基于重大误解实施的民事法律行为,行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
• 《中华人民共和国民法典》第一百五十一条：一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的,受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
• 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十五条：劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效，前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的,人民法院应予支持。

简单说，如果签协议的时候，你对伤情的严重性、依法能获得的赔偿数额存在“重大误解”，或者单位利用你急着用钱、不懂法律等情况，给的赔偿明显低于法定标准，“显失公平”,那你是可以向法院或仲裁机构申请撤销或变更这个协议的。

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律师总结：私了虽好，可别“贪杯”哦！

说到底，工伤私了是双方协商解决纠纷的一种方式，本身没问题，甚至有时候效率更高，但“私了”不代表“糊涂了”。

1. “知己知彼”再谈判：受伤后，先尽量了解清楚自己的伤情，最好去做个工伤认定和劳动能力鉴定，知道自己大概能赔多少钱，心里才有底，谈判才有筹码，别听老板一说“私了”,脑子一热就答应。
2. 协议条款要“抠细”：前面说的那些核心要素，一个都不能少，尤其是赔偿项目、金额、支付方式、后续责任划分，宁愿麻烦一点,也别图省事。
3. “一次性了结”要慎重：看到“自愿放弃其他一切权利”、“一次性了结”这样的字眼，一定要三思！想清楚以后会不会有后遗症,这笔钱够不够后续治疗和生活。
4. 落笔签字要“清醒”：仔细阅读每一条款，不明白的就问，别不好意思，可以的话，最好找个懂法律的朋友或者律师帮你把把关，或者咨询一下，毕竟隔行如隔山，咱们普通老百姓对法律条文不熟悉,很容易吃亏。
5. 签了之后想反悔？有条件！不是说签了就一定不能反悔，如果存在欺诈、胁迫、重大误解、显失公平等情形，法律还是会给咱们主持公道的，但这需要证据，也需要走法律程序，比较折腾,最好在签之前就把好关。

工伤私了协议书，写得好是“护身符”，写不好就是“卖身契”，希望今天说的这些，能帮到万一遇到这种情况的朋友们，咱们争取自己的合法权益，天经地义，但也要讲究方式方法，别让好心办了坏事,或者稀里糊涂吃了亏！

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