工伤了能歇多久？医疗期工资怎么算？

大伙儿常说,“身体是革命的本钱”，这话在咱们劳动者身上，那真是再实在不过了，万一在工作中不小心出了意外，受了工伤，那首先得把伤养好，这是头等大事，那么问题就来了：这工伤之后，我能安心歇多久养伤呢？这段时间，工资又是怎么算的呢？会不会单位就不给钱了？别着急，今天我就给大家好好掰扯掰扯“工伤医疗期”这点事儿。

工伤医疗期，到底能歇多长时间？

工伤了能歇多久？医疗期工资怎么算？

咱们先得明白,这个“工伤医疗期”，在法律上其实更多叫“停工留薪期”，听这名儿就知道，就是说因为工伤，你没法上班了，得停工，单位呢，也得保留你的职位，让你安心“留薪”养伤。

那具体能歇多久呢？这可不是单位说了算，也不是咱们自己想歇多久就多久，它是根据咱们的伤情来定的。停工留薪期一般不超过12个月，这是个基本原则。

如果伤情特别严重,或者情况比较特殊，比如骨折了需要多次手术，或者康复期特别长，那怎么办呢？别担心，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，这个期限是可以适当延长的，但延长也不能超过12个月，也就是说，最长一般不超过24个月。

这里有个关键点,就是医生的诊断证明和建议非常重要，你的停工留薪期，通常是根据医疗机构出具的诊断证明，结合《工伤职工停工留薪期分类目录》（如果当地有的话）来确定的，看病的时候，相关的医疗记录、休假证明，一定要保管好，这都是重要的依据。

等你伤情稳定了,治疗终结了，或者停工留薪期满了，就应该进行劳动能力鉴定了，鉴定完了，这个停工留薪期也就结束了。

工伤医疗期，工资怎么发？能少发吗？

这绝对是大家最关心的问题之一,辛辛苦苦受了伤，要是工资再给打折，那心里可就太不是滋味了。

我可以明确告诉大家：在停工留薪期内，你的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付！划重点：“原工资福利待遇不变”、“按月支付”。

什么是“原工资福利待遇”呢？就是你受伤前12个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等等，总之就是你正常上班能拿到手的那些钱，不能给你往下砍，如果工作不满12个月，就按照实际工作月份的平均工资来算。

有些单位可能会说,“哎呀，你没来上班，就给你发个基本工资吧，或者按最低工资标准发。” 这是不对的！是违法的！遇到这种情况，咱们劳动者可得心里有数，这是咱们应得的权益。

以案说法

咱们来听个小故事,就叫老王的遭遇吧，老王是一家建筑公司的工人，在一次施工中不小心从脚手架上摔了下来，导致腰椎骨折，医生诊断需要卧床休养，并且后续还要进行康复治疗。

一开始,公司还算人道，让老王安心养伤，但过了3个月，公司人事就找到老王家人，说公司规定最多只能请3个月病假，再不来上班就要按旷工处理，而且这3个月也只能给老王发基本工资，奖金什么的都没了，老王家人一听就急了，这刚做完手术没多久，怎么可能上班？工资还少了一大半！

后来老王的儿子找到了我,我了解情况后，告诉他们：老王这是工伤，应该享受的是“停工留薪期”，不是普通病假，他的伤情比较严重，腰椎骨折，停工留薪期肯定不止3个月，而且在停工留薪期内，公司必须按老王受伤前的原工资福利待遇按月支付，不能只发基本工资。

随后,我协助老王家人收集了医院的诊断证明、老王受伤前的工资条等证据，向当地劳动人事争议仲裁委员会提起了仲裁，仲裁委支持了老王的请求，裁决公司补发了之前少发的工资，并按照法定标准支付后续停工留薪期的工资，直到老王的停工留薪期结束。

所以说,遇到这种事，咱们劳动者不能慌，也不能任由单位“忽悠”，得知道自己有哪些权利。

法条链接

《工伤保险条例》第三十三条：

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月，工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇，工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。

律师总结

好了,关于工伤医疗期，咱们今天就聊到这儿，总结一下几个关键点：

工伤医疗期（停工留薪期）不是无限长，一般不超12个月，特殊情况经鉴定可延长，但总共一般不超24个月，具体时长看伤情和医嘱。
停工留薪期内，工资福利待遇一分不能少，单位必须按月足额发放，按你受伤前的“原工资”标准来。
遇到单位不按规定给你停工留薪期，或者克扣、降低你工资待遇的，一定要拿起法律武器维护自己的合法权益，保存好医疗证明、工资条、劳动合同等证据，及时咨询专业人士或向劳动部门求助。

身体是本钱,维权要清醒，希望大家都平平安安，但万一遇到工伤，也别害怕，法律会为咱们劳动者撑腰，有什么具体问题，也欢迎大家继续交流，今天就到这里，咱们下次再聊！

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