工伤赔偿要辞职后赔吗

一、工伤赔偿要辞职后赔吗

工伤赔偿不一定要辞职后赔。

（一）在职期间的赔偿

1. 治疗工伤期间的费用，如医疗费、康复费等应当由工伤保险基金支付。如果单位未缴纳工伤保险，则由单位支付。在工伤治疗期间，职工的工资福利待遇不变，由单位按月支付。

2. 经劳动能力鉴定存在伤残等级的，例如构成一至四级伤残的，保留，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金，并按月领取伤残津贴。五至六级伤残的，可由单位安排适当工作，难以安排工作的，由单位按月发放伤残津贴，同时职工也可享受一次性伤残补助金。

（二）离职后的赔偿

1. 五至十级伤残且期满终止，或者职工本人提出的，可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助金是在离职时才进行支付的，具体标准由省、自治区、人民政府规定。

所以，工伤赔偿的部分内容在职期间即可获得，部分与离职相关。

二、工伤赔偿需要找哪个部门

工伤赔偿可涉及多个部门。

（一）劳动保障行政部门

1. 它负责工作。职工发生事故伤害或者按照法规定被诊断、鉴定为，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

2. 劳动保障行政部门认定工伤后，会出具工伤认定决定书，这是后续工伤赔偿的重要依据。

（二）劳动能力鉴定委员会

工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。鉴定结果确定伤残等级等情况，这与赔偿数额息息相关。

（三）社会保险经办机构

如果用人单位为职工缴纳了工伤保险，社会保险经办机构会依据工伤认定结果、劳动能力鉴定结果等来支付相应的工伤保险待遇，如医疗费、一次性伤残补助金等。如果用人单位未缴纳工伤保险，职工的工伤赔偿责任由用人单位承担。

三、工伤赔偿需要什么材料怎么走流程的

工伤赔偿需要以下材料：

1. 工伤认定申请表：包括事故发生的时间、地点、原因等信息。

2. 劳动关系证明材料：如劳动合同、工资条、工作证等，用于证明你与用人单位存在劳动关系。

3. 医疗机构出具的诊断证明书、病历等：用以证明受伤情况。

4. 其他证明材料：例如事故现场的证言等。

工伤赔偿的流程如下：

1. 工伤认定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

3. 工伤赔偿申请：根据劳动能力鉴定结果，向用人单位或工伤保险机构提出工伤赔偿申请。如果用人单位参加了工伤保险，由工伤保险基金支付相关费用；如果用人单位未参加工伤保险，由用人单位支付。

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