劳务派遣工伤怎么赔偿

一、劳务派遣工伤怎么赔偿

劳务派遣工发生工伤的赔偿按以下方式进行：

（一）责任主体

1. 劳务派遣单位是法定的用人单位，应当承担工伤保险责任。劳务派遣单位派遣劳动者到其他单位工作期间发生工伤的，由派遣单位负责申报等相关事宜。

2. 用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

（二）赔偿项目

1. 医疗费，按照实际发生的医疗费用赔偿，需提供医疗机构的收费凭证等相关证据。

2. 停工留薪期工资，原工资福利待遇不变，由劳务派遣单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可适当延长。

3. 伤残津贴，如果职工因工致残被鉴定为不同等级的伤残，根据按照一定比例支付伤残津贴等。例如一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%等。

4. 一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，其具体标准根据伤残等级确定。

二、劳务欠款怎样起诉

劳务欠款起诉主要有以下步骤：

1. 准备证据。包括（若有）、工作记录（如考勤表、工作成果记录等）、与欠款有关的聊天记录、通话录音、证言等能证明劳务关系存在和欠款事实的材料。

2. 确定管辖。一般是被告住所地或者劳务合同履行地的基层人民法院。

3. 撰写。写明原告和被告的基本信息（姓名、性别、年龄、住址、联系方式等）、诉讼请求（要求被告支付劳务欠款的具体金额等）、事实与理由（阐述劳务关系的建立、欠款的形成过程等）。

4. 提交起诉材料。将起诉状、证据材料等一并提交给有管辖权的法院立案庭。法院受理后会通知双方当事人开庭时间、地点等相关事宜，之后按照法定程序进行审理并作出判决。

三、劳务关系可以申请工伤认定吗

劳务关系不能申请工伤认定。

工伤认定是基于而存在的一种制度。劳动关系中，用人单位和劳动者之间存在隶属关系，劳动者要接受用人单位的管理，遵守其规章制度等。而劳务关系是平等主体之间的民事关系，双方是一种劳务与报酬的交换关系。

在劳务关系下，提供劳务者因工作受伤，应根据双方的过错按照民事相关法律规定来确定赔偿责任。例如，若接受劳务一方存在过错导致提供劳务者受伤，接受劳务一方需承担相应的民事赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、、护理费等相关损失。

以上是关于劳务派遣工伤怎么赔偿的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。