工伤鉴定做完了下一步干什么

一、工伤鉴定做完了下一步干什么

工伤鉴定做完后，接下来主要有以下事情：

1. 查看鉴定结果。如果对鉴定结果无异议，该结果将作为计算工伤赔偿的重要依据。例如，确定后，就可依据相关标准明确赔偿数额。

2. 协商赔偿。拿着工伤鉴定结果与用人单位协商赔偿事宜。包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等项目。双方应根据法律规定和鉴定结果，合理确定赔偿数额。

3. 申请劳动仲裁（如果协商不成）。如果用人单位拒绝按照法定标准赔偿，工伤职工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，工伤鉴定结果是关键证据，用以支持自己要求合理赔偿的诉求。

4. 提起诉讼（如果对仲裁结果不服）。若对劳动仲裁结果不满意，工伤职工有权向提起诉讼，要求法院依法判决用人单位给予合理赔偿。

二、工伤修养间有没有工资拿到

工伤修养期间是有工资可拿的。

根据工伤保险相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

这是对劳动者权益的一种保障，确保职工在工伤修养恢复期间，能够维持正常的生活水平且不因工伤而遭受经济上的额外损失。

三、工伤走人损需要哪些程序

如果要从工伤走程序，主要有以下步骤：

（一）确定损害事实

1. 受伤职工需要收集能够证明人身损害发生的相关证据，如事故现场的照片、视频，医院的诊断证明、病历等，用以明确损害的事实情况，包括受伤的部位、程度等。

2. 确定主体，明确是因为谁的行为或者在哪个单位、场所发生的事故导致人身损害。

（二）责任认定

1. 如果是在工作场所因第三人侵权造成工伤，需要通过公安机关或者其他有权机关对事故进行调查，认定第三人的过错责任比例。

2. 在一些特殊情况下，例如因工作环境中其他主体的安全措施不到位等原因造成损害，也要确定相应的责任方。

（三）进行

1. 受伤职工向有资质的机构申请伤残鉴定，确定伤残等级，鉴定结果将作为计算赔偿数额的重要依据。

（四）计算赔偿数额

1. 根据伤残等级、医疗费用、误工损失、护理费等法定赔偿项目，按照人身损害赔偿的相关标准计算出总的赔偿数额。

（五）协商或诉讼

1. 与侵权人或相关责任方进行协商赔偿事宜，如果协商不成，可以向有管辖权的人民法院提起人身损害赔偿诉讼，通过司法途径解决纠纷。

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