一、手指骨折能赔多少钱？别急，咱们先看看有哪些赔偿项目

好嘞，各位朋友，我是你们的老朋友，一名在法律圈摸爬滚打多年的律师，今天咱们不聊别的，就聊聊咱们打工人最关心的一个话题——工伤，特别是咱们手上的活儿，手指要是不小心骨折了，那真是又疼又影响生活和工作，那么问题来了：工伤手指骨折了，能赔多少钱？赔偿款怎么拿？这可不是小事，关系到咱们的切身利益,今天我就给大家伙儿好好掰扯掰扯。

工伤赔偿，可不是老板拍脑袋说给多少就多少的，它有一套严格的法律规定和计算标准，手指骨折了，具体能拿到多少赔偿，取决于很多因素，比如你工资多少、骨折严重不严重、有没有影响到劳动能力（也就是常说的伤残等级）等等，但大体上，赔偿项目是有章可循的，咱们可以把它想象成一个“赔偿包”，里面通常包含这么几样“干货”：

1. 医疗费：这是最基本的，治疗工伤骨折所花的符合规定的挂号费、住院费、药费、手术费等等，都得由工伤保险基金或者用人单位承担,一定要保留好所有票据！
2. 停工留薪期工资：手指骨折了，肯定得休息养伤，这段时间叫“停工留薪期”，在这个期限内，你的工资福利待遇不变，还是由单位按月给你发，就跟你正常上班一样，一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经批准可以适当延长,但延长也不超过12个月。
3. 一次性伤残补助金：如果手指骨折比较严重，经过治疗后，手指的功能受到了影响，咱们可以去做个“劳动能力鉴定”，看看能不能评上伤残等级，一旦评上了等级，比如最常见的十级，那就有这笔钱，这笔钱是由工伤保险基金支付的，具体多少，跟你的伤残等级和本人工资挂钩，比如十级伤残,一般是7个月的本人工资。
4. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这俩通常是在你和单位解除或者终止劳动合同时才会拿到，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，所以不同地方拿的钱可能不一样，简单说，医疗补助金是工伤保险基金给的，就业补助金是单位给的,目的是帮助你后续治疗和重新找工作。
5. 住院伙食补助费、护理费、交通费等：如果需要住院治疗，住院期间的伙食补助；如果生活不能自理，需要人护理，那护理费也得有；如果到统筹地区以外就医，交通费、食宿费等也可以报销,这些标准各地也有差异。

关键点来了：伤残等级！手指骨折，有的可能只是轻微骨裂，养养就好了，不构成伤残；有的可能伤到了关节，影响了活动功能，就能评上等级，这个等级从一级到十级，一级最重，十级相对较轻，等级越高，赔偿数额也越高，如果伤得不轻,一定要去做劳动能力鉴定。

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赔偿款怎么拿？一步都不能错！

知道了能赔哪些项目，接下来更重要的是怎么把这些赔偿款拿到手，这就像咱们打怪升级，得一步一步来,不能跳关。

1. 赶紧告诉单位！发生工伤了，第一时间要让用人单位知道，最好是书面形式通知，并且保留好证据，比如邮件、微信聊天记录等,单位有义务在30天内帮你申请工伤认定。
2. 工伤认定是“敲门砖”！如果单位不给你申请，或者单位没给你交工伤保险，那你自己或者你的近亲属，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向当地人社局提出工伤认定申请，这个认定非常重要，是你享受工伤待遇的前提，申请的时候，要带上劳动关系证明（比如劳动合同、工资条）、医疗证明等材料。
3. 劳动能力鉴定（评残）：拿到工伤认定决定书后，如果觉得伤情可能构成伤残，就可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定了，鉴定结果出来,就知道伤残等级和停工留薪期了。
4. 协商赔偿或者申请仲裁：有了工伤认定和劳动能力鉴定结果，就可以跟单位谈赔偿了，如果单位通情达理，双方协商一致是最好的，如果协商不成，或者单位干脆耍赖，那你就可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁结果不服,还可以向法院起诉。

整个流程可能比较漫长，也可能遇到各种阻力，但咱们一定要有耐心和决心,合法的权益一定要争取！

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以案说法：小王的手指骨折赔偿路

咱们说个真实的小案例（人物为化名）,让大家更有感觉。

小王在一家机械厂上班，操作机床时不小心被铁块砸中了右手食指,造成开放性骨折。

1. 及时告知与就医：小王当场就告诉了班组长，单位赶紧送他去医院治疗,医疗费单位先垫付了。
2. 工伤认定：单位还算配合，在事故发生后20天就向人社局申请了工伤认定，很快小王就拿到了《工伤认定决定书》。
3. 劳动能力鉴定：小王的手指骨折比较严重，医生说可能会影响以后的精细动作，伤愈后，他向市劳动能力鉴定委员会申请了鉴定，最后被鉴定为十级伤残,停工留薪期3个月。
4. 赔偿计算与协商：小王月工资6000元。
   • 医疗费：实际花费2万多,工伤保险基金报销了。
   • 停工留薪期工资：6000元/月 × 3个月 = 18000元（单位支付）。
   • 一次性伤残补助金：7个月本人工资，6000元 × 7 = 42000元（工伤保险基金支付）。
   • 后来小王因为个人原因想离职，又拿到了：
     • 一次性工伤医疗补助金：按当地标准，十级是4个月的社平工资（假设社平工资为8000元），8000 × 4 = 32000元（工伤保险基金支付）。
     • 一次性伤残就业补助金：按当地标准，十级是8个月的社平工资，8000 × 8 = 64000元（单位支付）。 这么一算，小王除了医疗费，还拿到了18000 + 42000 + 32000 + 64000 = 156000元，这对于小王来说，既是身体受伤的补偿,也保障了他后续的生活。

这个案例里，小王因为单位交了社保，流程相对顺利，如果单位没交社保,那所有的赔偿就得由单位自己掏腰包了。

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法条链接：咱们的赔偿依据在这里！

咱们说的这些，可不是空穴来风,都是有法律依据的：

• 《工伤保险条例》：这是最核心的法规，里面详细规定了工伤认定、劳动能力鉴定、工伤待遇项目和标准等，比如第十四条（工伤认定情形）、第三十条（医疗待遇）、第三十三条（停工留薪期）、第三十七条（十级伤残待遇）等等,都是咱们经常用到的。
• 《工伤认定办法》：规定了工伤认定的具体程序和要求。
• 《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》（GB/T 16180-2014）：这是评残的国家标准，里面有详细的伤残等级评定标准，手指骨折能不能评上残，评几级,主要看这个。
• 各省、自治区、直辖市也会根据《工伤保险条例》制定本地区的实施办法,对一次性医疗和就业补助金等有具体规定。

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律师总结：工伤赔偿，记住这几点！

好了，说了这么多,我给大家总结一下核心要点：

1. 及时报告，保留证据：出事了别自己扛着，赶紧告诉单位，各种证据（劳动关系、受伤经过、医疗记录）都要留好。
2. 工伤认定是前提：这是所有赔偿的“通行证”,务必在规定时间内申请。
3. 伤残鉴定影响大钱：伤情较重别忘记申请劳动能力鉴定,伤残等级直接关系到赔偿金额。
4. 懂流程，会维权：协商不成，果断走法律途径，劳动仲裁是免费的,要勇敢维护自己的合法权益。
5. 单位没交社保？照样赔！如果单位没给你交工伤保险,那所有的工伤保险待遇都由用人单位承担。

手指是咱们打工人的“吃饭家伙”，一旦受伤，影响不小，希望今天的内容能帮到大家，法律是咱们维权的武器，遇到工伤问题，别慌，别怕，按步骤来，合法权益一定能得到保障！如果过程中遇到复杂情况，及时咨询专业律师,他们能给你更具体的指导。

希望大家都平平安安上班，健健康康回家！有任何法律问题,随时欢迎找我聊聊。

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