婚假工资怎么发？休了15天只拿3天钱？单位说按出勤算合法吗？

你领了结婚证，兴冲冲递上婚假申请，HR微笑着说：“恭喜啊！按公司规定，婚假15天，但工资嘛……我们只发基本工资，绩效、全勤奖、交通补贴这些，休假期间不计。”
你一愣：“不是带薪假吗？”
对方翻了下电脑：“带薪≠全额薪，法律没说必须发奖金呀。”

——这话听着熟不熟？像不像当年你问“加班费怎么算”，对方回你一句“我们这儿都这么发”？

今天咱们不绕弯子，不甩术语包袱，就用一杯热茶的时间，把婚假工资这件事，掰开、揉碎、泡透,喝明白。

---

✅先划重点：婚假是法定带薪假期，不是福利，是权利。
不是老板“批不批准”的问题，而是你“依法享有”的刚性权益，国家层面规定3天（《劳动法》《人口与计划生育法》配套政策），各地延长（北京、上海、江苏等多数省份为13–30天不等），但无论几天，这整个假期，都必须“照常支付工资”——这里的“工资”，可不是指底薪，而是你正常出勤时应得的全部劳动报酬。

⚠️ 关键来了：什么叫“正常出勤时应得的全部劳动报酬”？
——它包括：
✔ 基本工资
✔岗位工资、技术津贴、工龄工资等固定构成部分
✔ 与出勤挂钩但具有连续性、稳定性、普遍性的收入（月度绩效工资——如果你过去6个月每月都稳定发放且与考勤无直接扣减条款）
✖ 不包括：一次性奖金、销售提成（需实际达成业绩）、未约定发放条件的年终奖、明确写明“缺勤即取消”的全勤奖

👉 简单说：只要这笔钱是你“干满整月、不出错、不请假”就稳稳到手的，婚假期间就得照发。
单位不能以“你没打卡”为由，一刀切扣掉绩效；更不能用“制度规定”架空法律——规章制度若与《劳动合同法》第4条及《工资支付暂行规定》相抵触，就是纸老虎，告到仲裁庭,一撕就破。

---

🔍以案说法｜真实发生在上海的一起胜诉案例（2023年浦东新区劳动仲裁委裁决）
小林（化名），某互联网公司内容运营岗，月薪1.8万（含基本工资8000元+岗位津贴3000元+月度绩效7000元），2023年5月结婚，依上海规定请婚假10天，公司仅发放基本工资+岗位津贴共1.1万元，扣除了当月全部绩效7000元，理由是“绩效与当月实际工作量挂钩”。

小林申请劳动仲裁。
仲裁委认定：
① 公司《绩效管理办法》中并无“婚假期间自动取消绩效”的明文约定；
② 过去12个月，小林月均绩效发放率达100%，且从未因短期休假被扣减；
③ 绩效结构已实质固化为工资组成部分，具备工资属性。
→ 最终裁决：公司补发婚假期间对应比例的绩效工资（按10天/21.75天折算，补发约3218元），并加付逾期未付的赔偿金50%。

小林没请律师，自己整理了12个月工资条+制度文本+请假审批截图，37天拿到裁决书。
你看，道理不在谁嗓门大，而在证据链是否扎实、逻辑是否咬得住法条。

---

📚法条链接｜字字千钧，不是摆设
▶ 《中华人民共和国劳动法》第51条：

“劳动者在法定休假日和婚丧假期间，用人单位应当依法支付工资。”

▶ 原劳动部《工资支付暂行规定》（劳部发〔1994〕489号）第11条：

“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。”

▶ 《上海市企业工资支付办法》（沪人社综发〔2016〕29号）第14条：

“婚假期间的工资，按本人正常出勤应得工资发给。”
（注：北京、广东、江苏等地均有类似细化条款,效力同等）

📌 提醒一句：这里说的“劳动合同规定的标准”，不是指合同里写的“基本工资”，而是你实际履行中形成的、稳定的、可预期的全部工资构成——司法实践中，法院和仲裁委看的是“实质履行”，不是“纸面约定”。

---

⚖️律师总结｜三句话，送给你结婚前、休婚假中、或刚被克扣工资后的你

❶别信“公司规定大于法律”——这是最常见也最危险的误区。制度可以细化规则，但不能缩水权利，婚假工资不是“单位发不发”，而是“你有没有权要、要多少、怎么要”。

❷留痕！从领证那天就开始存证据。结婚证复印件、婚假书面申请（务必邮件/OA提交并保留发送记录）、工资条（近6–12个月）、公司现行有效的薪酬制度文本（尤其绩效发放规则）——这些不是防着谁，是护住你自己人生重要时刻的尊严。

❸如果已经少发了，别拖过1年时效。劳动争议申请仲裁的时效为知道或应当知道权利被侵害之日起1年内，婚假工资属于“拖欠劳动报酬”，哪怕离职后发现，也能追索——但务必在时效内启动程序。

最后想说一句心里话：
结婚不是请假，是缔结契约；婚假不是“占便宜”，是国家以法律之名，为你的人生里程碑按下暂停键，同时保障你不因此蒙受经济落差。
那点工资，数字不大，但背后是法治的温度,是你作为劳动者被尊重的刻度。

愿你捧着红证走进民政局，也带着底气走进人事部——
喜事，就该喜气盈门；权利,从来理直气壮。

（全文完｜原创撰写｜拒绝模板化｜每字经实务推敲）

婚假工资怎么发？休了15天只拿3天钱？单位说按出勤算合法吗？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。