工伤不幸离世，家属能拿到哪些赔偿？具体该怎么申请？

天有不测风云,人有旦夕祸福，我们常说“平安是福”，可有时候，意外就是这么不讲道理，尤其是在一些高风险的工作岗位上，一旦因为工伤事故夺走了亲人的生命，对于一个家庭来说，无异于天塌了，逝者已矣，生者何堪？除了无尽的悲痛，活着的人，尤其是需要逝者抚养的老人、配偶和孩子，未来的日子该怎么过？这时候，法律能给我们提供什么样的保障，家属们能依法拿到哪些赔偿，又该怎么一步步去申请，这都是大家最关心的问题，我就结合我的经验，用大白话给大家捋一捋。

咱们得明确一点,什么情况下才算“工伤死亡”？简单说，就是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致死亡的；或者在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害导致死亡的；还有像在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，这些都算，具体情况还得看社保部门的工伤认定。

如果真的不幸发生了这样的悲剧,家属能拿到哪些赔偿呢？主要有三大块：

丧葬补助金：这个钱，顾名思义，就是用来处理逝者后事的，具体标准呢，一般是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，打个比方，当地上一年职工月平均工资是6000块，那丧葬补助金就是6000×6=36000块，这个钱，是给家属处理丧葬事宜用的。
供养亲属抚恤金：这个就比较关键了，是给那些依靠逝者生前提供主要生活来源、没有劳动能力的亲属的，哪些人算“供养亲属”呢？包括逝者的配偶（男年满60周岁、女年满55周岁，或者完全丧失劳动能力）、子女（未满18周岁，或者虽满18周岁但完全丧失劳动能力）、父母（男年满60周岁、女年满55周岁，或者完全丧失劳动能力），还有其他法定情形的亲属，抚恤金的标准是：按照逝者生前的工资比例来算，配偶每月拿40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%，但这里有个总数限制，所有亲属的抚恤金加起来，不能超过逝者生前的工资，比如说，逝者月工资10000块，配偶每月就能拿4000块，一个未成年孩子每月3000块，加起来7000块，没超过10000，那就按这个数发，一直发到符合条件的亲属不再符合条件为止（比如孩子满18岁且有劳动能力了）。
一次性工亡补助金：这个是大头，也是大家最关心的，标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，我给大家报个最近的数据，2023年全国城镇居民人均可支配收入是49283元，那么2024年的一次性工亡补助金标准就是49283元 × 20 = 985660元，这个数字每年都会根据国家统计局的数据调整，是一次性发放给家属的。

好了,赔偿项目大概就是这三项，那具体怎么申请呢？

第一步,也是最关键的一步：申请工伤认定，这个事儿，按理说，用人单位应该在事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，现实中有些单位可能会拖延或者不配合，这时候，家属们就要自己上点心了！你们有权在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，申请的时候，要带上劳动关系证明（比如劳动合同、工牌、工资条等）、死亡证明、事故现场证明材料等等。

第二步,等待工伤认定结果，社保部门受理后，会进行调查核实，然后在60日内作出工伤认定的决定，拿到《工伤认定决定书》，确认是工亡了，下一步就好办了。

第三步,如果单位给逝者缴纳了工伤保险，那大部分赔偿（丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金）都由工伤保险基金支付，如果单位没给交工伤保险，那不好意思，所有的工伤保险待遇都得由用人单位来承担。

第四步,协商或申请仲裁，如果单位配合，那就可以直接和单位协商赔偿事宜，或者由工伤保险基金支付，如果单位不配合，或者对赔偿数额有争议，家属们可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。

这个过程可能会比较漫长和复杂,家属们在悲痛之余，一定要保持冷静，保存好所有相关的证据，比如劳动合同、工资流水、考勤记录、事故现场照片或视频、医疗记录、死亡证明、亲属关系证明等等。

以案说法

咱们来个简单的例子吧,这样更直观，老王是一家建筑公司的工人，公司给他交了工伤保险，不幸的是，在一次高空作业中，因为安全绳断裂，老王从高处坠落，当场死亡，老王留下了妻子（50岁，无业，身体不太好）、一个15岁的儿子，还有一位75岁的老母亲（老王是独子）。

这种情况下,老王的家属首先要做的就是催促建筑公司申请工伤认定，如果公司不申请，他们自己要在1年内去申请，认定为工亡后：

丧葬补助金：假设当地上年度职工月平均工资是7000元，那就是7000×6=42000元。
供养亲属抚恤金：老王生前月工资是8000元，妻子、儿子、老母亲都符合供养条件。
- 妻子：8000×40% = 3200元/月
- 儿子：8000×30% = 2400元/月
- 老母亲：8000×30% = 2400元/月
- 合计：3200+2400+2400=8000元/月，正好等于老王的月工资，所以就按这个标准发放，儿子发到18岁，妻子和母亲则发到她们去世或不再符合条件为止。
一次性工亡补助金：按照2024年的标准就是985660元。

这些钱,除了单位可能要承担一部分（比如停工留薪期工资，如果有的话，但工亡一般是当场或短时间内死亡，这部分可能没有或很少），主要由工伤保险基金支付给老王的家属。

如果老王的公司没有给他交工伤保险,那上面所有的钱，都得由建筑公司掏腰包。

法条链接

咱们聊的这些,可不是我瞎说的，都是有法律依据的，主要依据就是《工伤保险条例》：

第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%，核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资，供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。
第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

律师总结

各位朋友,工伤死亡是每个家庭都不愿面对的悲剧，但悲剧发生后，活着的人还要继续生活，了解清楚工亡家属能享有的赔偿权益和申请流程，是非常必要的。

及时申请工伤认定是前提：无论是单位申请还是家属自己申请，一定要在法定时限内完成，这是所有赔偿的基础。
清楚赔偿项目和标准：丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金，这三项是核心，尤其是一次性工亡补助金，数额较大，是家庭重要的经济支撑。
保存好所有证据：劳动关系证明、死亡证明、事故证据等等，打官司就是打证据。
单位没交社保怎么办：别慌！单位没交社保，所有赔偿由单位承担，协商不成，就走法律程序，仲裁、诉讼，维护自己的合法权益。
寻求专业帮助：工伤赔偿流程复杂，涉及的法律问题也多，家属们在悲痛中可能难以周全处理，这时候，及时咨询专业的劳动法律师，让律师来协助处理，可以少走很多弯路，最大限度地维护自己的权益。

生命无价,安全第一，希望所有的劳动者都能平安健康，所有的企业都能重视安全生产，但万一不幸发生，也请记住，法律会为你们撑起一片天，有需要的时候，别犹豫，拿起法律的武器保护自己和家人。

如果您身边有遇到类似困境的朋友,请把这篇文章分享给他们，你们不是孤军奋战。

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