工伤了怎么办？公司不认账、不赔偿又该如何应对？

哎，说起工伤，这可不是小事儿，轻则皮肉受苦，重则可能影响今后的工作和生活，很多朋友一旦遇上，第一反应可能是懵圈：我这算工伤吗？公司会管吗？赔偿能拿到多少？一连串的问题涌上心头，越想越乱，别慌，今天我就给大伙儿捋捋清楚，工伤这事儿，到底该怎么一步步处理，特别是当公司不那么“给力”的时候,咱们自己该怎么给自己撑腰。

第一时间肯定是救人！甭管三七二十一，身体是革命的本钱，先把伤治好，紧急救治是第一位的，该上医院上医院，千万别因为担心费用或者其他杂事儿耽误了最佳治疗时机，保留好所有的医疗单据、诊断证明、收费凭证，这些以后都是重要的证据,一张都不能丢！

现场证据得固定好！出事儿了，别光顾着疼，也别忘了留个心眼，如果条件允许，赶紧用手机把事故现场、受伤部位拍下来，或者让身边的工友帮忙拍一下，如果有目击证人，最好能留下他们的联系方式，万一以后需要作证呢？还有，工作服、工作证、考勤记录、工资条这些能证明你和公司有劳动关系的东西，也都得好好收着，别到时候公司不认你这个员工,那就麻烦了。

及时上报用人单位！发生工伤后，咱们应该尽快告诉公司领导或者负责人，很多公司有自己的工伤处理流程，他们会启动上报程序，这里要注意个时间点，单位应该在事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社保部门提出工伤认定申请，如果单位不给咱们报，或者超过了这个时间，别怕，咱们自己或者直系亲属、工会组织，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，也可以直接向社保部门提出工伤认定申请,这个权利咱们得知道！

就是关键的工伤认定了，社保局会根据咱们提交的材料，比如劳动关系证明、医疗证明、事故说明等等，来判断咱们这情况到底算不算工伤，这一步非常重要，只有被认定为工伤了，才能享受后面的工伤保险待遇，所以材料一定要准备齐全,事实要讲清楚。

认定为工伤之后，如果伤得比较重，可能还需要做劳动能力鉴定，看看有没有伤残等级,这直接关系到后续的赔偿金额。

都弄清楚了，就该谈赔偿了，如果公司给咱们交了工伤保险，那大部分赔偿费用是从工伤保险基金里出的，比如医疗费、一次性伤残补助金什么的，公司也需要承担一部分，比如停工留薪期的工资福利待遇，但如果公司没给咱们交工伤保险，那不好意思，所有的工伤保险待遇,都得由公司来承担！

这时候，问题就来了：万一公司不认账，说这不算工伤，或者明明是工伤却拖着不给赔偿，怎么办？这时候可不能忍气吞声，也不能跟公司硬碰硬吵架，没用！咱们得拿起法律武器保护自己。

可以先跟公司协商，毕竟和气生财嘛，能协商解决是最好的，如果协商不成，那就申请劳动仲裁，这是打官司前的必经程序，对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼，整个过程可能会有点漫长，有点复杂，但为了咱们应得的权益，这个过程值得走，如果自己搞不定，别忘了,咱们可以请律师帮忙！

以案说法：

咱们来举个例子，就说老王吧，老王在一家建筑工地上干活，有一天不小心从脚手架上摔了下来，腿给摔骨折了，包工头把他送到医院简单处理了一下，付了点医药费就想了事，说这是老王自己不小心，不算工伤，老王当时疼得厉害，也没多想，后来回家养伤，越想越不对劲，自己是在工地上干活受的伤,怎么就不算工伤呢？

后来老王听人说可以找社保局，他就赶紧让儿子帮忙，收集了自己在工地干活的工牌、工友的证言，还有医院的诊断证明，自己去社保局申请了工伤认定，社保局经过调查，认定老王这属于工伤，接着又做了劳动能力鉴定,构成了九级伤残。

拿着工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论，老王找到工地老板要求赔偿，老板还是不乐意，说没钱，老王没办法，只好去申请劳动仲裁，仲裁委最后裁决工地老板（也就是用人单位）支付老王医疗费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金、停工留薪期工资等好几万块钱，老板不服，又上诉到法院，法院最后还是支持了老王的请求，虽然前前后后花了不少时间和精力,但老王最终拿到了自己应得的赔偿。

案例启示：这个案子里，老王一开始也差点被忽悠了，但他后来及时醒悟，懂得去收集证据，自己申请工伤认定，走法律程序，最终维护了自己的权益，这告诉我们，遇到工伤，千万别怕，也别轻易放弃，证据是关键,法律是靠山！

法条链接：

咱们常说要依法办事,那具体依据哪些法律呢？

《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
《工伤保险条例》第十七条：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条：职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇，用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还，用人单位不偿还的,社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

这些法条可能看着有点枯燥，但都是咱们维权的硬依据,关键时刻能派上大用场。

律师总结：

好了，各位工友，今天关于工伤的话题就聊到这儿,遇上工伤：