工伤刚出院，我该怎么办

一、工伤刚出院，我该怎么办

您遭遇了工伤，如今刚刚结束住院治疗，那么在这个关键时刻，请务必确保您已经按照搜集齐备了所有必要的医疗证明文件，例如诊断证明、治疗记录、药品费用清单等等。

这些文件将对您未来的以及赔偿申请起到决定性的作用。

同时，为了更好地维护自己的权益，建议您立即与雇主取得联系，以确认他们是否已经为您提交了工伤认定申请。

如果雇主尚未采取行动，您有权在事故伤害发生之日起的1年之内，自行向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。

另外，如果经过治疗之后，您的身体状况仍然存在残疾或者影响到您的劳动能力，那么您还需要进行劳动能力鉴定。

《》第十七条

职工发生事故伤害或者按照法规定被诊断、鉴定为，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

《工伤保险条例》第二十一条

职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

二、没有买保险，又没有跟签，可以走工伤吗

尽管贵司尚未为各位员工投保工伤保险，亦未与之签署劳动合同，但在特殊情况下，您在履行职责过程中所遭受的意外伤害仍然存在被判定为工伤，进而获享相应的工伤保险待遇的可能性。

依照现行法规，员工在执行本职任务期间，以及在与岗位相涉的办公环境之内，由于职务缘故承受的伤亡事故，理应依此定性为工伤。

若因贵司疏忽未能为劳动者按时缴纳工伤保险费致使其失去享用工伤保险福利的机会，那么责任将由贵司承担，按工伤保险待遇项目及标准进行补偿。

建议阁下立即就近向当地行政主管部门提出工伤认定申请，以期维护个人的合法权益。

三、工厂搬迁工伤处理有规定吗

关于工厂搬迁导致的工伤问题，法律上具有明确且细致的规定，旨在确保受工伤影响的劳动者得到充分的保护及相应的赔偿。

当因工厂搬迁而需要员工离开原岗位进行异地安置，且员工明确表示不愿跟随并主动解除与企业订立的劳动合同时，根据国家相关法规政策，用人单位需给予其一个月工资额度的经济补偿。

除此之外，根据工伤员工所遭受的伤害程度，他们还有权获得一次性的工伤医疗补助金以及一次性的伤残就业补助金等额外赔偿。

这些赔偿款项涵盖了治疗工伤所需的医疗费用以及康复费用、住院期间的伙食补贴、前往其他统筹地区就医所产生的交通住宿费用等等，通常此类开销会由工伤保险基金予以承担。

具体的赔偿项目及其标准还包括医疗费、、护理费等多种费用，这些费用的数额将根据员工的实际状况以及进行合理评估和计算。

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