工伤中企业承担哪些费用

一、工伤中企业承担哪些费用

在工伤中企业承担的费用主要有以下几类：

（一）治疗期间的费用

1. 职工治疗工伤期间的工资福利。在工伤职工停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2. 五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴。如果职工因工伤被鉴定为五级、六级伤残，保留与用人单位的，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。

（二）辅助器具费用

如果工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付，但如果企业没有依法缴纳工伤保险，这部分费用则由企业承担。

（三）若企业未依法缴纳工伤保险的全部费用

如果企业没有按照法律规定为职工缴纳工伤保险费，那么职工发生工伤后，原本应由工伤保险基金支付的医疗费用、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等相关费用都将由企业承担。

二、工伤中间换医院有影响吗

工伤中间换医院是否有影响需要分情况来看。

（一）如果符合规定程序，影响不大。

1. 情况紧急时的转院。例如工伤发生后，在初始就诊医院因医疗条件限制无法进行有效救治，经该医院书面建议转往更有条件的医院，这种情况是合理的，不会影响和后续赔偿等相关事宜。

2. 用人单位同意转院。在用人单位知晓且同意转院的情况下，也是符合要求的。

（二）不符合规定时可能有影响。

1. 自行无故转院。如果未经初始医院建议、用人单位同意或者未按照当地工伤保险机构的相关规定而自行更换医院，在后续工伤认定和费用报销时可能会遇到阻碍。工伤保险机构可能会对在新医院产生的费用不予认可，认为这些费用不是合理的工伤医疗支出，从而影响工伤职工的权益保障。

所以，工伤中间换医院要遵循相关规定和程序。

三、工伤致残老板不管怎么办

如果工伤致残老板不管，可以采取以下措施。

（一）收集证据。包括、工作证、考勤记录、工友证言等能证明劳动关系的材料，还有医院的诊断证明、病历、检查报告等用以证明工伤情况的材料。这些证据是后续维权的重要依据。

（二）申请工伤认定。职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。工伤认定是确定是否为工伤的关键程序。

（三）劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。这有助于确定，从而确定赔偿数额。

（四）。拿到工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论后，可以向委员会申请仲裁，要求老板支付费用，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。如果仲裁裁决后老板仍不履行，可向申请。

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