隐匿性骨折算骨折吗是否能评上工伤十级

一、隐匿性骨折算骨折吗是否能评上工伤十级

隐匿性骨折算骨折。隐匿性骨折本质上是骨骼发生了连续性中断，只是在影像学检查初期可能不易被发现，但经过进一步检查或在特定时期后能明确诊断，其具备骨折的基本特征，因此属于骨折范畴。

关于能否评上工伤十级，要依据《劳动能力鉴定职工工伤与致残等级》标准来判断。若隐匿性骨折经治疗后，对身体功能产生一定程度影响，比如肢体活动受限等，影响到日常劳动生活，且符合该标准中十级伤残相关条款规定，例如身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者，那么就有可能评上工伤十级。不过，最终的评定需由专业的劳动能力鉴定委员会，根据具体的病历资料、诊断证明、恢复情况等进行综合判断，通过详细的检查和分析来确定伤残等级。

二、半月板损伤怎么做工伤

半月板损伤认定工伤，需按以下步骤进行：

首先，确认是否符合情形。需是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致半月板损伤；或在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等法定情形。

其次，准备申请材料。一般包括工伤认定申请表、与用人单位存在（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如、工资发放记录等；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书。

然后，提出申请。向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

之后，配合调查核实。社会保险行政部门受理申请后，可能会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实，用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。

最后，等待认定决定。社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起在规定时间内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

三、半月板损伤工伤认定

半月板损伤进行工伤认定，需遵循一定流程与标准。

首先，要确认受伤是否符合工伤认定范围。一般来说，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致半月板损伤，或在工作过程中从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到伤害等情况，有可能被认定为工伤。

申请工伤认定，用人单位应在规定期限内提交申请材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗机构诊断证明等。若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织也可在相应时间内提出申请。

劳动保障行政部门收到申请后，会进行审核调查。可能会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实，用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。

若材料完整且符合规定，会作出工伤认定决定。若认定为工伤，职工可依法享受相应的工伤保险待遇；若不被认定，职工对结论不服，有权在规定时间内申请行政复议或提起行政诉讼。

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