工伤自己有责任吗？单位能因此不赔偿吗？

咱们出来打工，图的就是平平安安上班，高高兴兴拿钱回家，可有时候，天有不测风云，工作中不小心出点意外，受了伤，这就叫“工伤”，一旦摊上工伤，身体受苦不说，工作也可能受影响，家里的顶梁柱说不定就暂时“塌”了，这时候，大家心里肯定七上八下的：“哎呀，当时好像是我自己不小心，是不是我也有责任啊？单位会不会因为这个就不管我了，不给我赔偿了？”

这问题问得太实在了！我天天跟工伤案子打交道，十个当事人里得有八个会问到类似的问题，我就给大伙儿交个底,把这事儿说明白了。

工伤自己有责任吗？单位能因此不赔偿吗？

咱们得明确一个大原则：工伤认定，主要看的是“是不是因为工作原因”，而不是“你有没有错”。

这话怎么理解呢？简单说，只要你是在工作时间、工作场所，因为工作原因受的伤，不管你是不小心操作失误了，还是没按规程来（故意捣乱、自杀自残那种不算啊），一般都能算工伤，单位不能说“这是你自己不小心造成的，我们没责任”,就把你晾在一边。

这可不是我瞎说，咱们国家的《工伤保险条例》就是这么规定的，它的立法初衷就是保护咱们劳动者，毕竟咱们是在为单位创造价值的过程中受的伤,单位理应有这个保障义务。

很多工友会把“违章操作”和“自己有责任”划等号，觉得自己违章了，就是自己的错，单位就可以不赔，这其实是个大大的误区！除非你的“违章操作”已经到了故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀的程度（这些是法定的不算工伤的情形），否则，一般的疏忽大意、操作不当，哪怕单位规章制度里写了“违章操作后果自负”，那也是不算数的！单位该赔的还得赔！

举个例子，小王在车间干活，急着赶工，没按规定戴安全帽，结果被掉落的零件砸伤了头，这种情况，小王确实有违章行为，自己也有疏忽，但这仍然算工伤！单位不能因为小王没戴安全帽就拒绝给他认定工伤、拒绝赔偿，因为他受伤的直接原因是“工作时间、工作场所、因工作原因”（零件掉落）,而不是他主观上想伤害自己。

核心思想就是：工伤赔偿，实行的是“无过错责任原则”，只要不是法定的排除情形，哪怕劳动者自身存在一定过失，也不影响工伤的认定和工伤保险待遇的享受，单位不能拿“员工自己也有责任”当借口,来逃避自己的赔偿义务。

以案说法

咱们来看个真实的小案例（人名地名都做了处理哈）：

老张是一家建筑公司的木工，在工地上支模板，有一天，他为了图省事，没按规定搭设稳固的操作平台，而是站在一个临时搭起的、有点晃动的木板上作业，结果脚下一滑，从两米多高的地方摔了下来,导致右腿骨折。

事故发生后，建筑公司觉得老张自己不按规定操作，是他自己的责任，只愿意出一部分医药费，其他的误工费、伤残赔偿什么的都不想给，老张自己也犯嘀咕：“确实是我图省事没搭好平台，公司是不是真的不用全赔啊？”

后来老张找到了我，我告诉他，他这种情况，虽然存在违章操作的过失，但完全符合《工伤保险条例》中“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”情形，理应认定为工伤，公司以“员工自己有责任”为由拒绝全额赔偿是没有法律依据的。

经过劳动仲裁，老张的工伤认定成功了，公司不仅承担了全部的医疗费用,还支付了停工留薪期的工资以及相应的伤残补助金。

这个案子就充分说明，即使劳动者在工作中存在一定的操作失误或过失，只要不是故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等情形，都不影响工伤的认定，单位也不能因此减免其赔偿责任。

法条链接

咱们来看看相关的法律规定,心里更有底：

《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
《工伤保险条例》第十六条：职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。

大家注意看，第十六条才是排除工伤认定的情形，里面可没有“员工有一般过失”这一条，只要你不属于第十六条规定的这三种情况，又符合第十四条的情形,那工伤认定就没问题！

律师总结

好了，聊了这么多,给大家总结一下核心要点：

工伤认定，核心看“工作原因”：是不是在工作时间、工作场所，因为工作的事儿受的伤,这是最关键的。
“自己有责任”≠“不算工伤”：除非你是故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀，否则，即使你在工作中有一些小的疏忽、操作不当，也照样算工伤！单位不能拿这个当借口不赔偿。
单位不能随便甩锅：有些单位会说“是你自己不小心，跟我们没关系”，这种说法在法律上是站不住脚的，工伤赔偿实行的是“无过错责任原则”,主要是为了保护咱们劳动者的权益。
发生工伤怎么办：万一不幸发生工伤，第一时间要就医，同时一定要及时要求单位申请工伤认定；如果单位不配合，咱们自己或者近亲属也可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向社保部门提出工伤认定申请,千万别错过了时效！

工友们，咱们出来挣钱都不容易，平平安安是福气，但万一遇到工伤，也别慌，更别因为觉得“自己可能有责任”就忍气吞声，放弃了自己应有的权益，法律是咱们的坚强后盾！该争取的，一定要理直气壮地去争取！能帮到大家，如果还有其他工伤方面的疑问，欢迎随时留言或者咨询专业律师,咱们下期再见！

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