工伤期间被辞退我该找哪个单位赔偿

一、工伤期间被辞退我该找哪个单位赔偿

如果在工伤期间被辞退，你可以从以下方面寻求赔偿。

（一）原用人单位赔偿

1. 根据《》等相关，用人单位不得在工伤期间解除劳动合同。如果被辞退，用人单位应承担违法解除劳动合同的赔偿责任。通常按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2. 用人单位还需承担工伤相关的赔偿责任。这包括支付工伤医疗期间的医疗费、停工留薪期的工资福利待遇等。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

（二）工伤保险基金赔偿

如果单位为你缴纳了工伤保险，工伤保险基金应支付相应的工伤待遇。例如，一次性伤残补助金（根据确定具体金额）等。如果因为用人单位辞退你的行为影响到你从工伤保险基金获取赔偿，用人单位也需承担相应责任确保你能获得应有的工伤保险待遇。

总之，你应收集好材料、、辞退相关的证据等，向机构提起或者向劳动监察部门投诉来维护自己的权益。

二、工伤期间被辞退我该找哪个单位解决

如果在工伤期间被辞退，你可以通过以下途径解决：

（一）劳动仲裁机构

1. 劳动仲裁是处理的重要机构。你可以向当地的劳动仲裁委员会提出仲裁申请。需要准备好相关的证据，例如劳动合同，证明你与用人单位存在；工伤认定决定书，表明你处于工伤期间；工资支付凭证等，用以证实你的权益受损情况。

2. 劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规，对案件进行审理。如果认定用人单位的辞退行为违法，会裁决用人单位承担相应的法律责任，如恢复劳动关系、支付工伤期间的工资福利待遇等。

（二）劳动监察部门

1. 劳动监察部门有权对用人单位遵守律法规的情况进行监督检查。你可以向劳动监察部门投诉用人单位在你工伤期间辞退你的违法行为。

2. 劳动监察部门会对用人单位进行调查。如果查证属实，会责令用人单位改正违法行为，例如恢复你的工作岗位等，并对用人单位的违法行为进行相应的处罚。

三、工伤期间按最低标准工资发放

在工伤期间按标准发放工资是不符合法律规定的。

根据工伤保险条例，职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇是指职工在受伤前正常出勤情况下应得的工资和福利待遇，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。

如果用人单位在工伤期间按最低工资标准发放工资，劳动者可以采取以下措施维护自己的权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通协商，向其解释法律规定，要求补发工资差额。

2. 投诉：如果协商不成，可以向劳动保障监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资差额。

3. 仲裁：劳动者也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位按照原工资福利待遇支付工伤期间的工资。在仲裁过程中，劳动者需要提供证据证明自己受伤前的工资水平，如工资条、银行工资流水等。

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