肋骨骨折2根算几级工伤？能赔多少钱？

大家好，我是你们的朋友王律师，最近有工友问我，说他在工地上干活，不小心被掉下来的东西砸到了胸口，去医院一检查，说是两根肋骨骨折了，他就特别关心，像他这种情况，能不能评上工伤等级？大概能算几级？后续能有多少赔偿？

这问题问得很实在，咱们得明确一点，工伤等级的评定，可不是简单看“断了几根骨头”这么直接，它有一套严格的标准和流程，咱们国家有个《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GB/T 16180-2014），这是目前评定工伤伤残等级的主要依据，一般简称“国标”。

肋骨骨折2根算几级工伤？能赔多少钱？

那具体到“肋骨骨折2根”这种情况，如果只是单纯的两根肋骨骨折，没有出现“畸形愈合”（也就是说骨头长歪了，对以后功能有影响），也没有伤到肺啊、胸膜啊这些其他器官，一般情况下，是评不上伤残等级的，也就是咱们常说的“未达级”。

听到这儿，可能有朋友会灰心：“啊？白断了？”别着急，听我把话说完。“未达级”不代表没有任何赔偿和待遇！这一点非常重要！

为啥一般是未达级呢？因为根据那个“国标”，肋骨骨折要达到一定程度才能评上等级，比如说，“身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者”是十级伤残的一个笼统标准，但具体到肋骨，通常需要更明确的指标。单根肋骨骨折或者两根肋骨骨折，没有畸形愈合的，很难达到十级伤残的标准，十级伤残关于肋骨的常见情况可能是“肋骨骨折6根以上，或者肋骨部分缺失2根以上；肋骨骨折4根以上并后遗2处畸形愈合”,这显然比两根要严重多了。

那没评上等级，工伤了就白伤了？当然不是！绝对不是！只要你这个伤被认定为工伤了，不管有没有评上伤残等级，你都有权享受工伤保险待遇,这包括：

医疗费：治疗工伤的医疗费用，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的,从工伤保险基金里支付。
停工留薪期工资：你因为工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，你的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，这个停工留薪期的长短，一般由医生出具的休假证明来确定，最长不超过12个月（伤情严重或者情况特殊的，经批准可以适当延长，但延长不得超过12个月）。
护理费：如果你的伤情需要护理，比如生活不能自理，那么由所在单位负责，如果单位安排不了人,就得给护理费。
住院伙食补助费：如果需要住院治疗，还能享受住院伙食补助费,具体标准各地有规定。
交通费、食宿费：如果因为伤情需要到统筹地区以外就医的，交通费、食宿费也可以报销,当然也是有标准的。

所以你看，即便没有评上伤残等级，这些实打实的损失,工伤保险或者单位都是要承担的。

如果你的肋骨骨折两根，同时还伴有其他损伤，比如血气胸、肺挫伤，或者治疗后留下了比较明显的后遗症，影响了呼吸功能，那评定结果可能就不一样了，这时候就要看具体的诊断证明和恢复情况,由劳动能力鉴定委员会的专家们来综合判断。

以案说法

咱们来举个例子，就叫小张吧，小张是一家物流公司的装卸工，上个月在搬一个大箱子的时候，脚下一滑，整个人往前扑，胸口重重地撞在了叉车的边缘，当时就疼得不行，喘不过气，送到医院一检查，诊断为“左侧第5、6肋骨骨折”，还好没有伤及内脏，医生说需要卧床休息,保守治疗。

单位还挺负责，赶紧给他申请了工伤认定，很快工伤认定决定书就下来了,确认小张这是工伤。

伤好得差不多了，小张就琢磨，我这断了两根肋骨，能不能评个残啊？于是他就去申请了劳动能力鉴定，鉴定专家根据他的病历、片子和现场检查，最后出具的鉴定结论是“未达因工致残等级”。

小张拿到结果有点失落，觉得白受了罪，后来他找到了我，我就跟他解释了上面那些道理，告诉他，虽然没评上等级，但他住院期间的医药费，工伤保险已经给报了；医生建议他休息3个月，这3个月的工资，单位得按他正常上班的标准一分不少地发给他；住院那几天的伙食补助，单位也得给，小张一算，医药费省了好几千，工资也没少，心里就踏实多了，他说：“原来是这样啊，我还以为没评级就啥都没有了呢！”

所以你看，这个例子就说明，即使肋骨骨折两根评不上伤残等级，工伤待遇还是有的，关键是要走对流程,把工伤认定做下来。

法条链接

《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
《工伤保险条例》第三十条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇，职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，从工伤保险基金支付，工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定，职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付,基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
《工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月，工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇，工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GB/T 16180-2014）：这是具体评定伤残等级的国家标准，其中关于肋骨骨折的条款，大家可以自行查阅，主要看十级伤残的相关条目,就能明白为何单纯两根肋骨骨折一般难以评级。

律师总结

单纯的两根肋骨骨折，在没有畸形愈合或者其他并发症的情况下，一般是达不到工伤伤残等级的，也就是“未达级”。

重点来了！“未达级”不等于没有任何保障！只要被认定为工伤，你依然可以享受医疗费报销、停工留薪期工资、护理费（如需）、住院伙食补助等工伤保险待遇,这些待遇对于保障工伤职工的基本生活和治疗康复至关重要。

如果不幸发生工伤导致肋骨骨折，第一步也是最关键的一步，是赶紧让单位给你申请工伤认定，如果单位不申请，你或者你的近亲属要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，自己去社保部门申请，拿到工伤认定决定书后，再根据伤情恢复情况,决定是否申请劳动能力鉴定。

如果对鉴定结论不服，也可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。

咱们出来打工都不容易，平平安安是最好的，但万一出了意外，也别慌，要懂得用法律武器维护自己的合法权益，如果过程中遇到单位不配合、待遇落实不到位等情况，别犹豫，及时咨询专业律师，寻求法律帮助。能帮到有需要的朋友！大家还有什么疑问,欢迎在评论区留言或者私信我。

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