工伤了怎么赔？单位不管怎么办？

大伙儿出来打工，图的就是个平平安安，多挣点钱改善生活，可天有不测风云，万一在工作中不小心受伤了，那可真是让人闹心，这时候，工伤赔偿就成了咱们受伤职工最关心的事儿，别慌，今天我就来给大伙儿捋捋清楚，工伤了到底该怎么赔，要是遇上单位不配合、不管不顾的情况,咱们又该怎么办。

工伤了，第一步该干啥？—— 认定！认定！还是认定！

咱们得明白，不是你说工伤就是工伤，得走个法律程序，叫“工伤认定”，这可是索赔的“入门证”,非常关键！

1. 啥情况算工伤？简单说，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；或者工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；还有在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的……这些都算，上下班途中非本人主要责任的交通事故，或者患职业病的，也能算，具体的可以对照《工伤保险条例》第十四条、第十五条,那儿写得明明白白。

2. 去哪儿认定，咋申请？一般是向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

   • 单位申请：出事之日起30天内，单位就得去申请，如果单位不申请，或者单位没给你交工伤保险,那这个权利就落到咱们职工自己头上了。
   • 个人申请：从事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，咱们自己、近亲属或者工会组织都可以去申请。

3. 申请时带点啥？身份证复印件、劳动关系证明（比如劳动合同、工资条、工牌等，没有书面合同的，一些能证明事实劳动关系的材料也行）、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（鉴定书），还有工伤认定申请表（这个一般现场有）。

认定为工伤了，接下来咋赔？—— 劳动能力鉴定是关键！

工伤认定下来，确定是工伤了，接下来如果伤情比较严重，影响到劳动能力了，那还得做个“劳动能力鉴定”，看看伤残等级,这直接关系到赔偿多少钱。

1. 啥时候鉴定？治疗伤情相对稳定后，存在残疾、影响劳动能力的,就可以申请了。
2. 去哪儿鉴定？向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
3. 鉴定结果有啥用？根据鉴定出来的伤残等级（1级最重，10级最轻），就能算出具体的赔偿项目和数额了，比如一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性医疗补助金、一次性就业补助金等等,这些都跟伤残等级挂钩。

赔偿款从哪儿来？—— 单位和社保基金各有分工

如果单位给你交了工伤保险，那大部分赔偿（比如医疗费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金等）是从工伤保险基金里出，但如果单位没给你交工伤保险，那不好意思，所有的工伤保险待遇，都得由单位全额承担！这一点,单位可别想赖！

常见的赔偿项目有：

• 医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的,实报实销。
• 住院伙食补助费、交通食宿费：按当地规定来。
• 停工留薪期工资：受伤后到评定伤残等级前，这段时间叫停工留薪期，单位要按原工资福利待遇给你发工资，一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经批准可以适当延长,但延长不得超过12个月。
• 护理费：停工留薪期需要护理的，由单位负责；评定伤残后需要护理的,根据护理依赖程度从工伤保险基金按月支付。
• 一次性伤残补助金：根据伤残等级,从工伤保险基金按本人工资的一定月数支付。
• 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项一般是在职工提出解除或者终止劳动合同时支付，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，如果单位没交社保,这两项也由单位出。

最头疼的：单位不管、不赔、耍赖怎么办？—— 别怂，维权有招！

这可能是咱们职工最担心遇到的情况了，单位一句“没钱”、“不是工伤”、“你自己不小心”就想打发咱们？没门！

1. 协商：先跟单位好好谈，把法律规定摆出来，争取和平解决,毕竟打官司也费时间精力。
2. 调解：可以找单位的劳动争议调解委员会,或者当地的基层人民调解组织帮忙调解。
3. 劳动仲裁：如果协商、调解都不行，那就得走劳动仲裁这条路了，这是打官司前的必经程序，从知道或者应当知道自己的权利被侵害之日起1年内,向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
4. 诉讼：对仲裁结果不服的,可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

咱们手里的证据一定要保存好！劳动合同、工资流水、工作证、考勤记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费票据、交通费票据……所有跟这个事儿有关的材料,都别扔！

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以案说法：

咱们来举个小例子，就叫他老王吧，老王在一家建筑公司干活，没签书面劳动合同，公司也没给他交社保，一天，老王在脚手架上作业时，不小心摔了下来,腿骨折了。

公司老板一开始还挺积极，垫付了部分医药费，但后来就不想管了，说老王自己不小心，不算工伤，老王很着急,找到我咨询。

我告诉老王：

1. 收集证据：赶紧让工友写个证言，证明他在那儿干活、怎么受的伤；找到工地上发工资的记录、工牌（如果有的话）；保留好所有医疗记录。
2. 自己去申请工伤认定：因为公司超过30天没申请，老王在受伤后1年内，自己去社保局申请了工伤认定，提交了工友证言、工资转账记录、医院诊断证明等，社保局经过调查,认定老王属于工伤。
3. 申请劳动能力鉴定：老王伤好得差不多了，经鉴定,构成了九级伤残。
4. 申请劳动仲裁：因为公司没交社保，所有赔偿都该公司出，老王拿着工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论，向劳动仲裁委申请仲裁，要求公司支付医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金等。
5. 仲裁结果：仲裁委最终支持了老王的大部分请求，裁决公司赔偿老王各项费用共计十几万，公司不服，上诉到法院，法院经过审理，维持了仲裁裁决，老王通过法院强制执行,拿到了属于自己的赔偿款。

这个例子告诉我们，即使没签合同、没交社保，只要能证明劳动关系，认定了工伤，咱们照样能拿到赔偿，关键是要勇敢维权,按步骤来。

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法条链接：

• 《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

• 《工伤保险条例》第十七条：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。 用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

• 《工伤保险条例》第六十二条：用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。 依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

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律师总结：

工伤赔偿这事儿，说简单也简单，说复杂也复杂，关键在于咱们自己要懂法、敢维权，并且把该走的程序走对,该拿的证据拿好。

1. 及时申请工伤认定是“王道”：别拖！单位不申请，自己赶紧上！过了时效,哭都来不及。
2. 证据是“硬道理”：劳动关系证明、工伤事实证明、医疗记录,一个都不能少。
3. 伤残鉴定影响“钱袋子”：伤情稳定后，别忘了去做劳动能力鉴定,这直接关系到赔偿金额。
4. 单位“耍无赖”，法律有“利剑”：协商不成，仲裁、诉讼，咱们有多种途径维护自己的合法权益，单位没交社保？那所有赔偿它全包！
5. 保持冷静，理性维权：遇到事儿别慌，也别冲动，一步步来,法律会给咱们一个公道。

希望今天的分享能帮到大伙儿，出门在外打工不容易，保护好自己，也了解清楚自己的权益，万一真遇上工伤的事儿，别害怕，积极面对，用法律武器为自己讨回公道！有啥具体问题，随时找专业人士咨询，好啦，今天就聊到这儿,咱们下次再见！

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