工伤9级伤残能赔多少钱？钱都从哪儿来？

咱们先说说,工伤这事儿，谁都不想摊上，一旦真遇上了，特别是评上了伤残等级，那赔偿问题肯定是大家心头的一块大石，9级伤残，说重不重，说轻也绝对不轻，它意味着身体确实受到了比较大的伤害，可能以后干活都会受影响，能拿到多少赔偿，怎么拿到这些赔偿，就是咱们今天要好好掰扯清楚的。

大家得明白一个大前提：工伤赔偿的金额不是全国统一的一口价，它会“因人而异”、“因地而异”。这话怎么讲呢？因为赔偿金额跟你所在的地区、你的工资水平、单位有没有给你交社保，甚至你后续还干不干这份工作，都有直接关系。

工伤9级伤残能赔多少钱？钱都从哪儿来？

但别担心,赔偿项目是相对固定的，咱们把这些项目搞明白了，就像搭积木一样，把属于你的那块一块算清楚，总数就出来了。

工伤9级伤残的赔偿,主要会包含这么几块“大头”：

一次性伤残补助金：这个是国家给的“保底”，只要认定了工伤，评上了等级，就能拿到，9级的话，通常是你9个月的本人工资，这里的“本人工资”，一般指的是你受伤前12个月的平均月缴费工资（就是单位给你交社保的那个基数），如果单位没按实际工资给你交社保，那差额部分你可就得跟单位好好说道说道了。
一次性工伤医疗补助金：这个钱，简单说就是你后续治疗、康复可能需要的费用，这笔钱什么时候拿呢？通常是在你和单位解除或者终止劳动关系的时候，具体能拿多少，这个就“因地而异”了，每个省、自治区、直辖市的规定都不一样，有的是按当地职工月平均工资的一定倍数给，有的是固定金额。
一次性伤残就业补助金：这笔钱是给你因为伤残导致就业能力下降的一种补偿，也是在解除或终止劳动关系时由单位支付，同样，具体标准也是各省自己定的，跟你的年龄、当地的工资水平都可能有关系。

除了这“三大块”，还有些“零碎”但也很重要的费用，

停工留薪期工资：你受伤后，肯定有一段时间没法上班，这段时间（停工留薪期）单位要按你原来的工资福利待遇给你发工资，一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经批准可以适当延长，但延长不得超过12个月。
医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，都由工伤保险基金支付，如果单位没交社保，那这笔钱就得单位掏。
住院伙食补助费、交通费、食宿费：这些是你住院治疗期间的实际开销，按当地规定标准报销。
护理费：如果生活不能自理，需要人照顾，那还会有护理费，根据护理依赖程度，标准也不同。

所以你看,要算出总数，就得把这些项目一个个捋清楚，比如说，你的工资高，那一次性伤残补助金就高；你所在的地区经济发达，职工平均工资高，那一次性医疗和就业补助金可能就多一些。

我举个不那么精确的例子（注意！这只是举例，不是实际标准！），假设小张在某城市工作，月工资6000元，工伤9级，和单位解除合同，当地规定一次性医疗补助金是7个月社平工资，一次性就业补助金是12个月社平工资（假设当地社平工资是8000元），那么小张大概能拿到的赔偿就包括：

一次性伤残补助金：6000元 × 9个月 = 54000元
一次性医疗补助金：8000元 × 7个月 = 56000元
一次性就业补助金：8000元 × 12个月 = 96000元
再加上停工留薪期工资（假设3个月）18000元，医疗费、护理费等等，这么一算，大头就有二十多万了，这只是个粗略估算，具体数字肯定要根据实际情况来。

以案说法

咱们来个更具体点的“故事”吧，这样更直观。

老王,今年45岁，在咱们市里一家机械厂上班，每个月工资大概5000块钱，单位也正常给他交了社保，上个月，老王在操作机器时不小心伤了右手，后来被认定为工伤，劳动能力鉴定委员会鉴定为9级伤残，老王考虑到自己年纪也不小了，受伤后干活也不如以前利索，就想跟单位解除劳动合同，回老家休养。

那么老王能拿到哪些赔偿呢？

一次性伤残补助金：9个月本人工资，老王的本人工资是5000元/月（假设社保缴费基数也是5000元），所以这部分是 5000元 × 9 =45000元，这笔钱由工伤保险基金支付。
停工留薪期工资：老王住院加休养，医生建议休息4个月，这4个月，单位得按5000元/月给他发工资，5000元 × 4 =20000元，这笔钱由单位支付。
医疗费、住院伙食补助费、护理费：老王住院15天，医疗费花了3万多，工伤保险基金都给报了，住院期间，单位请了护工，护理费花了2000元，这笔钱单位也承担了，住院伙食补助费按咱们市规定每天50元，15天就是750元，工伤保险基金支付。
一次性工伤医疗补助金：根据咱们省的规定，9级伤残的一次性工伤医疗补助金是7个月的统筹地区上年度职工月平均工资，咱们市上年度职工月平均工资是6000元，所以这部分是 6000元 × 7 =42000元，这笔钱由工伤保险基金支付。
一次性伤残就业补助金：同样根据咱们省规定，9级伤残的一次性伤残就业补助金是12个月的统筹地区上年度职工月平均工资，所以是 6000元 × 12 =72000元，这笔钱由单位支付。

这么一算,老王能拿到的赔偿总额大概是：45000（一次性伤残） + 20000（停工留薪期） + 42000（医疗补助） + 72000（就业补助） + 其他（医疗费、护理费、伙食费等已实报实销），光这几项大头加起来就有179000元了，这对于老王来说，也算是一笔不小的慰藉，能让他后续的生活和康复更有保障。

这只是个例子,老王的情况比较“标准”，单位也配合，现实中，如果单位没交社保，或者对赔偿金额有异议，那事情可能就复杂一些，需要通过劳动仲裁甚至诉讼来解决了。

法条链接

咱们聊了这么多,这些赔偿项目和标准可不是我瞎编的，都是有法律依据的。

《工伤保险条例》第三十七条规定：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准,大家就要去查自己所在省份的《工伤保险条例实施办法》或者相关规定了。

律师总结

好了,关于工伤9级伤残能赔多少钱，咱们就聊到这儿，我再给大家总结几句“掏心窝子”的话：

“大头”要清楚：一次性伤残补助金（9个月本人工资）、一次性医疗补助金、一次性就业补助金，这三项是9级工伤赔偿的主要构成，一定要算明白。
“小钱”别忽略：停工留薪期工资、医疗费、护理费等，虽然单项可能不多，但加起来也是一笔钱，而且是你应得的。
“标准”要找对：本人工资、当地职工月平均工资、各省的具体实施标准，这些数据是计算的基础，务必弄准确。
“程序”要走对：工伤赔偿的前提是“工伤认定”和“劳动能力鉴定”，这两个程序一步都不能少，别因为怕麻烦或者被单位忽悠就不去做。
“证据”要留好：劳动合同、工资条、医疗记录、工伤认定书、鉴定结论书等等，所有跟工伤赔偿有关的材料，都要妥善保管，万一将来有纠纷，这些就是你的“武器”。
“协商”不成，果断“维权”：如果单位不配合，或者赔偿给得不合理，别犹豫，及时向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益，必要时，找个专业的律师帮你分析把关，能少走很多弯路。

工伤是不幸的,但法律会给咱们受伤的工友一个公道，希望今天的内容能帮到有需要的朋友，如果还有其他疑问，欢迎大家继续交流，了解自己的权利，才能更好地保护自己！

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