工伤到劳动监察大队要证据吗

一、工伤到劳动监察大队要证据吗

在工伤相关事宜中到劳动监察大队是需要证据的。

（一）证据的必要性

1. 确定劳动关系。如果没有足够证据证明劳动关系存在，劳动监察大队难以判定该情况是否属于工伤范畴下的劳动纠纷。例如，工资条、工作证、同事证言等都可作为劳动关系存在的证据。

2. 证明工伤事实。需要提供如医院诊断证明、事故现场的证言、工作环境相关证据等，用以表明工伤发生的时间、地点、原因等情况。这有助于劳动监察大队准确认定工伤的事实情况，从而做出公正的处理。

（二）证据的作用

1. 有助于劳动监察大队进行调查核实。充分的证据可以为他们的调查提供方向和依据，提高调查效率。

2. 影响处理结果。证据直接关系到劳动监察大队对工伤纠纷的判定结果，对于维护工伤职工的合法权益起着关键作用。

二、工伤到闹有用吗

到公司闹通常没有用，并且这种做法可能会带来不良后果。

从法律角度讲，与赔偿有明确的法律程序。首先，职工发生工伤后，应按规定进行工伤认定申请，需要提交、医疗诊断证明等相关材料，由社会保险行政部门进行认定。其次，在认定为工伤后，根据劳动能力鉴定结果确定工伤等级，然后依法享受相应的工伤待遇，如医疗费报销、停工留薪期工资、伤残补助金等。如果与公司就问题存在争议，可以通过协商、或者诉讼等合法途径解决。

到公司闹不仅不能有效解决问题，还可能违反治安管理规定，导致自己面临处罚。同时也不利于与公司保持理性的沟通协商氛围，反而可能让公司产生抵触情绪，不利于后续合法权益的保障。所以，发生工伤应遵循合法途径解决问题。

三、工伤到二审会输吗

工伤案件到二审是否会输，不能一概而论。

（一）证据方面

1. 如果在一审中证据充分且扎实，包括能明确证明劳动关系存在的证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证等，以及能证明工伤事实的证据，如工伤认定决定书、医院的诊断证明、事故现场的证人证言等，并且这些证据的收集、提交等都符合法律规定的程序，那么在二审维持原判或者胜诉的可能性较大。

2. 反之，如果在一审时证据存在缺陷，例如关键证据缺失或者证据存在瑕疵，在二审中又无法补充有效证据来弥补这些不足，那么就可能面临败诉的风险。

（二）法律适用方面

1. 一审如果正确适用了关于工伤认定、赔偿计算等相关的，二审通常会维持原判。

2. 若一审存在法律适用错误，二审法院经过审查发现后会进行纠正，这时候案件结果可能发生改变，有可能是上诉人胜诉，也有可能是维持原判的部分内容同时纠正部分错误内容。

（三）新情况方面

如果在二审期间出现新的事实或者证据，足以影响案件的判决结果，那么也会对二审的走向产生重大影响。

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