单位解除临时工如何赔偿

单位解除临时工的赔偿情况需根据具体情形判断。若临时工与单位形成劳动关系，单位违法解除的，应按经济补偿标准的二倍向临时工支付赔偿金；若单位依法解除且符合支付经济补偿情形的，需支付经济补偿；若临时工存在严重过错等符合单位即时解除劳动合同条件的，单位无需支付赔偿或补偿。若双方为劳务关系，通常按照合同约定处理，不存在法定的经济补偿或赔偿。

要明确临时工与单位之间的关系是劳动关系还是劳务关系。在现实中，很多所谓的“临时工”实际上与单位建立的是劳动关系。判断劳动关系的关键在于是否存在管理与被管理的隶属关系、是否接受单位的劳动安排、是否遵守单位的规章制度等。

如果是劳动关系，依据《中华人民共和国劳动合同法》，当单位违法解除劳动合比如没有法定理由就辞退临时工，临时工有权要求单位按照经济补偿标准的二倍支付金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若单位是依法解除劳动合同且符合支付经济补偿的情形，如劳动合同期满单位不续签（除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外）、单位进行经济性裁员等，单位需要向临时工支付经济补偿，补偿标准同样按照上述规定执行。

但如果临时工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情形，单位依据法律规定即时解除劳动合同，无需向临时工支付经济补偿或赔偿。

若临时工与单位是劳务关系，双方的权利义务主要由签订的劳务合同约定。当单位解除劳务合应按照合同中关于解除合同的相关条款处理。如果合同约定了解除时的补偿事宜，按照约定执行；若没有约定，一般不存在法定的经济补偿或赔偿。

单位解除临时工的赔偿问题较为复杂，需要根据具体的关系性质和实际情况来确定。临时工在遇到此类问题时，应注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以维护自身合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。