没有合同老板拖欠员工工资不给怎么办

即便没有合同，老板拖欠员工工资不给，员工也可通过收集相关证据证明劳动关系，然后采取与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等方式维权。

在没有签订书面劳动合同的情况下，老板拖欠工资，员工首先要做的是收集能证明劳动关系的证据。比如考勤记录，这能体现员工的工作时间和出勤情况；工资支付记录，无论是银行转账记录还是微信、支付宝等电子支付凭证，都可作为工资发放的证据；工作证、服务证等能证明身份的证件；以及同事的证人证言等。

收集好证据后，员工可以先尝试与老板协商解决。直接与老板沟通，明确表达自己的诉求，要求其支付拖欠的工资，协商过程中可保留好聊天记录或通话录音等。

若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其支付拖欠的工资。员工需携带本人身份证及收集到的证据材料，前往当地劳动监察部门填写投诉登记表。

还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，要提交仲裁申请书以及相关证据。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。

如果对仲裁结果不满意，员工可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院。法院会根据事实和法律进行审理，作出判决。一旦判决生效，若老板仍不履行支付工资的义务，员工可以向法院申请强制执行，通过法律手段保障自己的合法权益。

《劳动争议调解仲裁法》 第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。