短期雇佣工工伤怎么办手续

短期雇佣工遭遇工伤，一般先确定雇佣关系，接着进行救治并收集相关证据，之后根据情况申请工伤认定、劳动能力鉴定，最后根据鉴定结果主张赔偿。若雇佣关系不适用工伤认定程序，可按人身损害赔偿程序处理。

要确定双方的雇佣关系。这需要有相关的证据来证明，如雇佣合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等。这些证据能够明确短期雇佣工与雇主之间存在雇佣的事实，是后续处理工伤问题的基础。

当短期雇佣工发生工伤后，应立即送往医疗机构进行救治。在救治过程中，要注意保存好所有的医疗资料，包括病历、诊断证明、检查报告、费用清单等。这些资料是认定工伤和计算的重要依据。

如果短期雇佣工与用人单位之间形成的是劳动关系，那么可以按照工伤认定程序来处理。用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

在工伤认定作出后，需要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，它关系到工伤职工能够获得的赔偿数额。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

若短期雇佣工与雇主之间是劳务关系，不适用工伤认定程序，则按照人身损害赔偿程序处理。短期雇佣工可以向雇主主张赔偿，赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。双方可以先协商赔偿事宜，若协商不成，短期雇佣工可以向法院，通过法律途径维护自己的合法权益。

《中华人民共和国民法典》 第一千一百九十二条

个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。