工伤认定十级，能赔多少钱？钱咋拿？

咱们先说说，啥叫“工伤认定十级”，简单讲，就是您在工作中受了伤，或者因为工作得了职业病，经过法定的程序，被社保局认定为工伤了，然后再去做个劳动能力鉴定，鉴定结果出来，您的伤残等级是“十级”，这“十级”呢，在工伤伤残等级里算是最轻的一级，但轻归轻，只要评上了级，那就能享受到相应的工伤待遇，这是法律给咱们劳动者的保障,一分都不能少！

这十级工伤，到底能拿到多少钱呢？这可不是拍脑袋说个数的事儿，它是有“套餐”的，里面包含好几项赔偿,您听我慢慢说：

1. 一次性伤残补助金：这个钱是国家给的，由工伤保险基金支付，十级伤残的标准，一般是您7个月的本人工资，哎，这里有个关键，“本人工资”指的是啥？通常是指您受伤前12个月的平均月缴费工资，如果您工资高，缴费基数也高，那这笔钱就多，要是单位没按您实际工资给您交社保，那差额部分您可得留点心,找单位去！

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这俩通常是在您和单位解除或者终止劳动合同的时候才能拿到。

   • 一次性工伤医疗补助金：这笔钱也是工伤保险基金支付，具体多少，各地的标准不太一样,得看您当地的规定。
   • 一次性伤残就业补助金：这笔钱是由您的用人单位支付的，同样，具体标准也是各地有各地的说法。 这两块加起来，也是一笔不小的数目，所以如果您打算离职,这部分可别忘了算。

3. 其他费用：您工伤治疗期间的医疗费（符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的）、住院伙食补助费、交通费、食宿费（如果需要到统筹地区以外就医的）、康复治疗费、辅助器具费（比如轮椅、拐杖这些）,还有停工留薪期的工资福利待遇。

   • 停工留薪期工资：这个很重要！就是您受伤后，需要暂停工作接受工伤医疗的那段时间，单位得按您原来的工资福利待遇照常发给您，不能少！停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经批准可以适当延长,但延长也不能超过12个月。

这么一算，您大概心里就有个数了吧？具体的数字，得把您的工资、当地的具体标准都套进去才能算得准。

那这钱咋拿呢？是不是单位或者社保局直接就打您卡上了？也没那么简单,得走流程：

1. 先得有工伤认定：这是前提！单位不给您申请，您自己或者您的近亲属也可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接去社保局申请工伤认定，材料一定要准备齐，劳动合同、工资条、医院证明、事故经过啥的。
2. 再做劳动能力鉴定：工伤认定下来了，等伤情相对稳定了，如果影响劳动能力，就去做劳动能力鉴定，确定伤残等级，也就是咱们说的“十级”。
3. 协商赔偿：有了工伤认定和劳动能力鉴定结论，您就可以拿着这些去找单位协商赔偿了，能协商解决是最好的,省时省力。
4. 申请仲裁：如果协商不成，或者单位耍赖皮，那您就得去当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，这时候,之前准备的各种证据就派上大用场了。
5. 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意,还可以向法院提起诉讼。

这条路子是清晰的，但过程可能会有点繁琐,需要点耐心和细心。

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以案说法

咱们来个例子,更直观。

案例：老王是咱们市一家机械厂的操作工，月薪6000块，上个月，他在操作机床时，不小心被飞溅的铁屑划伤了右手食指，造成骨折，单位还算负责，及时送医，并且主动帮老王申请了工伤认定，后来,劳动能力鉴定委员会鉴定老王的伤残等级为十级。

那么老王能拿到多少钱呢？（咱们假设老王所在地区的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准分别是3个月和3个月的社平工资，假设当地社平工资为7000元/月，停工留薪期为2个月）

1. 一次性伤残补助金：7个月 × 6000元/月 = 42000元 (由工伤保险基金支付)。
2. 一次性工伤医疗补助金：3个月 × 7000元/月 = 21000元 (假设解除合同，由工伤保险基金支付)。
3. 一次性伤残就业补助金：3个月 × 7000元/月 = 21000元 (假设解除合同，由机械厂支付)。
4. 停工留薪期工资：2个月 × 6000元/月 = 12000元 (由机械厂按原待遇支付)。
5. 医疗费、住院伙食补助费等：这些按实际发生的，符合规定的费用,由工伤保险基金支付。

这么一算，光上面几项主要的现金赔偿，老王就能拿到 42000 + 21000 + 21000 + 12000 = 96000元（不含医疗费等），这对于老王来说,也算是一笔不小的补偿了。

这里要敲黑板：

• 老王的“本人工资”是6000元,所以一次性伤残补助金按6000算。
• 医疗和就业补助金的基数，各地规定可能不同，有的按社平工资，有的按本人工资,这里只是假设。
• 停工留薪期的长短，也是由劳动能力鉴定委员会确认的,不是自己说了算。

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法条链接

咱们聊归聊，法律依据还是得摆出来,心里才有底：

1. 《工伤保险条例》第三十七条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

2. 《工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月，工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇，工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。

3. 《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条：也详细规定了工伤保险基金和用人单位分别支付的各项费用项目,大家有兴趣可以去查阅。

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律师总结

好了，说了这么多，给大家总结几点“干货”：

1. “十级”虽轻，赔偿不少：别以为十级伤残没啥大不了，该拿的赔偿一分都不能少，一次性伤残补助金是实打实的，解除合同还有两笔补助金，再加上停工留薪期工资,总额还是挺可观的。
2. 流程要走对：“工伤认定”是敲门砖，“劳动能力鉴定”是定盘星，这两个程序一定要及时、规范地去做，不然后续赔偿就没法谈，单位不配合的，自己也要主动去申请,别过了时效。
3. 证据是王道：劳动合同、工资流水、工伤认定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费票据等等，所有相关的材料都要妥善保管,这都是您维权的依据。
4. “本人工资”很关键：很多赔偿项目都和“本人工资”挂钩,所以平时要留意单位给您缴纳社保的基数是不是按实际工资来的。
5. 各地标准有差异：特别是一次性医疗和就业补助金，各省都有自己的规定,具体数额要查当地的政策。
6. 协商不成，法律撑腰：和单位协商是首选，省时省力，如果协商不成，果断走劳动仲裁、诉讼等法律途径，别怕麻烦,法律会给您一个公正的说法。
7. 及时咨询专业人士：工伤赔偿涉及的法律问题比较专业，流程也可能比较复杂，如果您拿不准，或者单位百般刁难，别犹豫，尽早咨询专业的律师，让他们帮您分析案情，指导您维权,能少走很多弯路。

遭遇工伤是不幸的，但法律给了咱们坚强的后盾，希望今天的分享能帮到有需要的朋友，咱们劳动者的合法权益，要懂得自己去争取和维护！有任何疑问,随时欢迎找我聊聊。

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