腰部扭伤工伤怎么鉴定

一、腰部扭伤工伤怎么鉴定

腰部扭伤工伤鉴定主要依据以下方面：

（一）确定劳动关系

1. 如果与用人单位存在，这是确定劳动关系的直接证据。

2. 若没有劳动合同，工资支付凭证、工作证、考勤记录等也可用于证明劳动关系的存在。

（二）符合工伤认定情形

腰部扭伤需满足在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害这一基本情形。例如在工作过程中搬重物、做体力劳动时突然扭伤腰部等。

（三）鉴定流程

1. 用人单位或职工本人（或其近亲属）应在规定时间（一般自事故伤害发生之日起1年内）向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。

2. 社会保险行政部门受理申请后，会根据提交的材料以及必要的调查核实情况作出工伤认定的决定。

3. 若对工伤认定决定不服，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

4. 工伤认定之后，若伤情相对稳定存在残疾、影响劳动能力的，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，以确定等情况。

二、腰部急性伤筋能判工伤吗

腰部急性伤筋是否能判定为工伤，需要根据具体情况来确定。

（一）工作相关性

如果腰部急性伤筋是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害，比如在搬重物过程中突然腰部受伤筋，这种情况通常可认定为工伤。

（二）履行工作职责相关

在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害而导致腰部急性伤筋，也可能被认定为工伤。例如在上班前整理仓库货物时受伤。

（三）因工外出期间

因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明导致腰部急性伤筋，也符合工伤认定情形。

但如果是在工作时间内，因自身故意违反操作规程或进行与工作无关的活动（如在工作场所打闹）而腰部急性伤筋，这种情况一般不能认定为工伤。总之，是否认定为工伤需要综合多方面因素判断，必要时可由劳动保障部门进行认定。

三、腰部肌肉拉伤算工伤吗

腰部肌肉拉伤是否算工伤，需要根据具体情况判断。

如果是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致腰部肌肉拉伤，例如从事重体力劳动时用力不当、搬运重物过程中受伤等，这种情况一般属于工伤。

如果是在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到腰部肌肉拉伤事故伤害的，也可认定为工伤，比如在上班前准备工作设备或者下班后清理工作场地时受伤。

还有在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害而导致腰部肌肉拉伤，同样属于工伤情形。

但是，如果腰部肌肉拉伤是由于自身故意犯罪、或者吸毒、自残或者自杀等情形造成的，则不能认定为工伤。

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