工伤评了十级，能赔多少钱？钱拿不到手怎么办？

嘿，朋友们，今天咱们来聊个挺实际的话题——工伤，万一不小心在工作中受了伤，评了个十级伤残，这心里肯定七上八下的：这到底能赔多少钱啊？要是遇上单位扯皮，这钱拿不到手又该咋办呢？别慌，今天咱就掰开揉碎了,用大白话给您说清楚。

嘿，朋友们，今天咱们来聊个挺实际的话题——工伤，都说“天有不测风云，人有旦夕祸福”，万一咱在工作中不小心受了伤，而且还被认定为工伤十级，这心里肯定是五味杂陈，十级，听着好像是最轻的，但毕竟是工伤，身体受了罪，工作可能也受了影响,那赔偿这块儿就得弄明白。

咱得知道，工伤十级能拿到的赔偿，不是一笔笼统的钱，它是由好几部分组成的，最主要的有三大块：一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，听着是不是有点绕？别急,我给您慢慢说。

能赔多少钱？—— 这三笔钱是核心！

一次性伤残补助金：这个钱是国家给的，只要你被鉴定为工伤十级，不管你以后还干不干这份工作，这笔钱都能拿到，标准是你本人7个月的工资，这个“本人工资”，一般是指你受伤前12个月的平均月缴费工资，如果单位没按实际工资给你交社保,那差额部分你可得跟单位好好说道说道。
一次性工伤医疗补助金：这笔钱是在你和单位解除或者终止劳动关系的时候，由工伤保险基金支付给你的,主要是用于后续的医疗康复。
一次性伤残就业补助金：这笔钱也是在解除或终止劳动关系时，由用人单位支付给你的，因为工伤可能影响你找工作或者重新适应工作,这笔钱算是一种补偿。

这里有个关键点：一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，每个省、自治区、直辖市都不一样。您得去查查您当地的规定，或者直接咨询当地社保局，这两笔钱加起来,不少地方也能有个几万块。

除了这三大块,还有一些零零星星但也很重要的费用，

治疗工伤的医疗费用和康复费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的,都能报。
住院伙食补助费：这个也是按当地标准来。
到统筹地区以外就医的交通食宿费：如果需要去外地治疗,这笔钱也能报。
安装配置伤残辅助器具所需费用：比如轮椅、假肢这些。
停工留薪期工资福利待遇：你受伤后，治疗和休息期间，单位得按你原来的工资福利待遇给你发工资，一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经批准可以适当延长,但延长不得超过12个月。
生活不能自理的，还有生活护理费：这个得经过鉴定,确实需要护理才行。

钱拿不到手怎么办？—— 别慌，有招儿！

最怕的就是，该给的钱不给，或者单位耍赖皮,这时候咱可不能忍气吞声。

第一步：确认单位有没有给你交工伤保险。
- 如果交了社保：那一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金以及医疗费等，大部分由工伤保险基金支付,单位主要负责支付停工留薪期工资和一次性伤残就业补助金。
- 如果没交社保：那不好意思了，所有本该由工伤保险基金支付的部分，全由用人单位自己掏腰包！这一点一定要记牢！单位不交社保,本身就是违法的。
第二步：协商。先跟单位好好谈，把法律规定摆出来，把你的诉求说清楚，很多时候，单位也怕把事情闹大,协商能解决是最好的。
第三步：投诉、仲裁、诉讼。如果协商不成,咱就走法律途径：
- 向劳动监察大队投诉：反映单位不支付赔偿的情况。
- 申请劳动仲裁：这是最主要的途径，你可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付你应得的赔偿，仲裁结果出来，如果单位还不执行，或者你对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

以案说法：老王的遭遇能赔多少？

咱来举个例子，让您更明白。老王在一家装修公司干活，月薪6000块，公司给他交了社保，在一次施工中，老王不小心从梯子上摔下来，摔断了一根肋骨,后来被认定为工伤十级。

一次性伤残补助金：6000元/月 × 7个月 = 42000元 (由工伤保险基金支付)。
假设老王伤好后，觉得这份工作太累，想辞职。
- 一次性工伤医疗补助金：假设老王在江苏省，根据江苏省的规定，十级工伤的一次性工伤医疗补助金是3万元 (由工伤保险基金支付)。
- 一次性伤残就业补助金：江苏省规定是1.5万元 (由装修公司支付)。
再加上他住院期间的医疗费、伙食补助、停工留薪期工资（比如休息了3个月，就是6000×3=18000元）。

这么一算，老王能拿到的赔偿加起来也有不少了，这只是个例子,具体数额得根据实际情况和当地标准来。

法条链接：这些是你的法律武器！

咱老百姓办事，得懂法，才能有理有据，关于工伤十级赔偿,主要依据的是：

《工伤保险条例》：这是核心大法！里面第三十七条就明确规定了十级伤残的待遇：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”
《中华人民共和国社会保险法》：里面也有关于工伤保险待遇的规定。
还有您所在省、自治区、直辖市的《工伤保险条例实施办法》或者相关的地方性法规,里面会详细规定一次性医疗和就业补助金的标准。

律师总结：工伤十级赔偿，记住这几点不吃亏！

朋友们，工伤十级虽然等级不高，但赔偿权益同样重要,您得记住：

及时认定是前提：出了工伤，赶紧让单位去申请工伤认定；单位不申请，自己或家人一定要在1年内去申请！没有工伤认定,后面啥赔偿都谈不上。
伤残鉴定不能少：认定为工伤后，要去做劳动能力鉴定，确定伤残等级,这是计算赔偿的依据。
赔偿项目要清楚：一次性伤残补助金（7个月工资，社保出）、一次性医疗和就业补助金（解除合同才有，标准看地方），还有医疗费、停工留薪期工资等。
单位没交社保？全由单位赔！这是重点，单位违法在先,就得承担全部责任。
协商不成，果断维权：别害怕，保留好证据（劳动合同、工资条、工伤认定书、鉴定结论、医疗费票据等），先协商，协商不成去劳动仲裁，仲裁不行就起诉,法律是咱的坚强后盾。

身体是革命的本钱，工作再忙也要注意安全，万一不幸遭遇工伤，一定要冷静，一步步按程序来，合法合理地维护自己的权益，如果觉得复杂，找个专业的律师咨询一下，也是个不错的选择,希望今天的内容能帮到您！

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