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十级工伤到底能赔多少钱？赔偿标准和流程是怎样的？

普法百科34秒前1

说到工伤,大家可能都觉得离自己挺远，但真遇上了，那可真是让人头疼，尤其是“十级工伤”，听着好像是最轻的一级，但毕竟是工伤，该有的赔偿一分都不能少，很多朋友最关心的就是，这十级工伤，到底能赔我多少钱呢？

咱们得明白,工伤赔偿这事儿，不是一刀切的，它跟好几个因素有关系，最主要的包括：

你的个人工资水平：这个太重要了，很多赔偿项目都是以你的工资为基数的。
你当地的职工月平均工资：有些项目，比如一次性医疗补助金和一次性就业补助金，会参考这个数据。
你是不是还在原来的单位继续上班：如果解除劳动合同，能拿到的赔偿项目会多一些。
住院时间长短、医疗费多少：这些也会影响总的赔偿数额。

想知道“一共能赔多少钱”，得把这些因素都考虑进去，咱们下面就具体说说，十级工伤一般能拿到哪些赔偿：

常见的赔偿项目：

医疗费：这个没啥说的，治疗工伤实际花了多少，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，工伤保险基金（单位没交社保的话就是单位）就得给报。
住院伙食补助费：住院期间，单位会给一笔补助，具体标准各地不一样，一般是当地国家机关工作人员出差伙食补助标准的一定比例。
停工留薪期工资：你因为工伤需要暂停工作接受治疗的那段时间，单位得按你原来的工资福利待遇给你发工资，一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经批准可以适当延长，但延长也不能超过12个月。
护理费：如果工伤后生活不能自理，需要人护理，那么会有护理费，根据护理依赖程度，标准也不同。
一次性伤残补助金：这个是国家规定的，十级伤残对应的是7个月的本人工资，这里的“本人工资”，是指你受伤前12个月的平均月缴费工资，如果你的工资比当地职工平均工资的60%还低，那就按当地职工平均工资的60%算；如果高于300%，就按300%算。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这俩是在你和单位解除或者终止劳动合同时才能拿到的。
- 一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付（如果单位没交社保，就由单位支付）。
- 一次性伤残就业补助金：由用人单位支付。这两项的具体标准，各个省、自治区、直辖市的规定都不太一样，是根据当地的职工月平均工资来定的，一般是几个月的工资，比如有的地方是各支付3个月，有的地方是各支付4个月，具体得查你们当地的规定。

这么一算，你大概就能有个数了。你的工资是5000块，十级伤残，假设当地一次性医疗和就业补助金各是3个月社平工资（假设社平工资是6000），那光一次性伤残补助金（75000=35000）、一次性医疗（36000=18000）、一次性就业（3*6000=18000）这三项加起来就有35000+18000+18000=71000元了，再加上停工留薪期工资、医疗费、护理费等等，总数就会更多，这只是个粗略的估算，具体多少还得看你的实际情况。

那赔偿流程是怎样的呢？

申请工伤认定：这是第一步，也是最重要的一步！发生事故后，单位应该在30天内给你申请工伤认定，如果单位不给申请，你或者你的近亲属可以在1年内自己去社保局申请。
劳动能力鉴定：工伤认定下来后，等伤情稳定了，就可以去申请劳动能力鉴定，确定伤残等级（也就是咱们说的十级）。
协商赔偿：拿到鉴定结果后，可以跟单位协商赔偿数额。
申请劳动仲裁：如果协商不成，就可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。
提起诉讼：对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。

以案说法

咱们来举个例子,让大家更直观一点。

案例：小王在深圳一家电子厂上班，月工资6000元，上班时不小心被机器砸伤了手指，经过治疗后，被认定为工伤，劳动能力鉴定为十级伤残，小王伤好后不想在厂里干了，想解除劳动合同。

那么小王能拿到哪些赔偿呢？

一次性伤残补助金：7个月本人工资，6000元/月 *7个月 = 42000元。（假设小王工资符合缴费基数规定）
一次性工伤医疗补助金：根据《广东省工伤保险条例》，十级伤残的一次性医疗补助金为1个月的本人工资，6000元/月 *1个月 = 6000元。（注意：广东的标准比较特殊，这里按广东现行标准举例，其他省份请参照当地规定）
一次性伤残就业补助金：根据《广东省工伤保险条例》，十级伤残的一次性就业补助金为4个月的本人工资，6000元/月 *4个月 = 24000元。
停工留薪期工资：假设小王停工留薪期是3个月，那么就是6000元/月 *3个月 = 18000元。
其他的比如医疗费、住院伙食补助费、护理费等，根据实际发生的票据和天数计算。

光这前三项（一次性伤残、医疗、就业补助金）加起来就是42000+6000+24000=72000元，再加上停工留薪期工资18000元，就是90000元了，这还没算医疗费等其他费用。十级工伤的赔偿还是一笔不小的数目，大家一定要重视。

（注：以上案例中广东省的一次性医疗和就业补助金标准仅为举例，具体请以最新的当地法规为准。）

法条链接

《工伤保险条例》第三十七条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《工伤保险条例》第六十四条：本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资，本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条：规定了工伤保险基金和用人单位分别支付的工伤保险待遇项目。

具体的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准,大家可以查询自己所在省、自治区、直辖市的《工伤保险条例》实施办法或相关规定。

律师总结

好了,关于十级工伤能赔多少钱的问题，咱们就聊到这里。

及时认定是前提：发生工伤后，一定要第一时间要求单位申请工伤认定，单位不申请的，自己或家属要在1年内去申请，千万别错过了时效！
保存证据很重要：劳动合同、工资条、医疗记录、工伤认定书、鉴定结论等所有相关的票据和文件，都要妥善保管好，将来协商或仲裁都用得上。
赔偿项目要算清：十级工伤的赔偿项目主要包括一次性伤残补助金、一次性医疗补助金（解除合同时）、一次性就业补助金（解除合同时）、停工留薪期工资、医疗费、护理费等。
“本人工资”和“社平工资”是关键：很多赔偿项目都和这两个工资标准挂钩，要了解清楚。
各地标准有差异：特别是一次性医疗和就业补助金，各省规定不一样，一定要查阅当地的具体规定。
协商不成走程序：和单位协商赔偿时，如果达不成一致，不要犹豫，及时申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

工伤维权可能过程比较漫长和复杂,但大家一定要有耐心和信心，别因为是十级工伤就觉得赔偿少而放弃维权，每一分钱都是你应得的！如果过程中遇到搞不懂的问题，建议及时咨询专业的劳动法律师，他们能给你更具体的指导和帮助。对大家有帮助！觉得有用的话，别忘了点赞收藏哦！

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