血汗钱要不回?包工头拖欠工资,强制执行到底咋弄?
哎,说起包工头拖欠工资这事儿,真是能把人急死!辛辛苦苦在工地上搬砖、扛水泥,风吹日晒的,指望着那点血汗钱养家糊口呢,结果包工头一句“没钱”就给打发了,这换谁谁不心寒?咱农民工兄弟挣的每一分钱都带着汗珠...
大伙儿常说的“劳务工”,其实是个挺宽泛的说法,有的是跟着包工头在工地上干,有的是通过劳务公司派到某个单位干活,还有的可能就是临时给某个老板打零工,身份不一样,一旦出了工伤,这“锅”该谁背,还真就不一样。
第一种情况:你是劳务派遣的“劳务工”

比如说,你跟一家劳务派遣公司签了合同,然后被派到A公司去上班,这种情况下,你虽然天天在A公司干活,但从法律上讲,你是劳务派遣公司的人,万一在A公司干活时受了伤,工伤保险责任一般是由劳务派遣公司来承担,当然了,如果A公司(也就是用工单位)在管理上有过错,比如没提供安全的劳动条件,那A公司也得承担相应的责任。
第二种情况:你是跟着包工头干活的“劳务工”
这种情况在建筑行业、装修行业特别常见,你跟着王老板、李老板(也就是包工头)干活,工资也是包工头给你发,这种情况下,如果包工头自己有公司,并且你是跟他公司签的合同,那还好说,工伤就找他公司。
但现实中,很多包工头就是个“包工头”,没有注册公司,就是个人带着一群人干活,这就比较复杂了,按照咱们国家的规定,如果这个包工头是从某个建筑公司或者装修公司(咱们叫它“发包方”或“用工单位”)那里接的活儿,如果这个包工头没有用工主体资格(也就是没公司、没资质),这个发包方或者用工单位就要承担工伤保险责任,简单说,跑得了和尚跑不了庙”,只要你能证明你是在给这个“庙”干活,这个“庙”就得负责。
第三种情况:你就是给个人打工的“劳务工”
张三家装修,请你来刷墙,按天算钱,这种情况下,你和张三之间就是纯粹的“劳务关系”,不是“劳动关系”,如果在刷墙时摔伤了,这就不能算“工伤”了,而是按照《民法典》里的“侵权责任”来处理,也就是说,要看张三有没有过错,比如他有没有提醒你注意安全,梯子是不是合格的等等,你们双方按照各自的过错程度来分担责任。
发生工伤了,该咋办?
劳务工朋友们,一旦发生工伤,别慌,先搞清楚自己是哪种情况,然后找准责任方,拿起法律武器维护自己的合法权益,别因为怕麻烦或者被人忽悠,就放弃了自己应得的赔偿。
以案说法:
咱们来举个例子:老王,50多岁,跟着包工头老李在某小区的建筑工地上干活,老李是从“辉煌建筑公司”接的这个项目,老王和老李之间没签任何书面东西,老李口头答应一天给200块钱。
某天,老王在脚手架上砌墙,脚手架突然松动,老王摔了下来,腿骨折了,老李一看事情不小,给了几千块钱医药费就想了事,后来干脆电话都不接了,老王家里急啊,这后续治疗、误工费怎么办?
老王后来找到了律师,律师了解情况后,告诉老王,老李是个人,没有用工主体资格,而辉煌建筑公司把工程发包给没有资质的老李,那么辉煌建筑公司就应该承担老王的工伤保险责任。
在律师的帮助下,老王收集了工地上其他工友的证言、老李给发工资的转账记录、以及辉煌建筑公司的项目公示牌照片等证据,向当地人社局申请了工伤认定,并最终被认定为工伤,辉煌建筑公司不服,申请了行政复议,后来又起诉到法院,但法院最终还是支持了老王的工伤认定,老王通过工伤赔偿,拿到了医疗费、伤残补助金、就业补助金等各项赔偿,解决了燃眉之急。
这个例子就说明,即使你是跟着包工头干活,只要能找到那个“上家”公司,你的工伤待遇还是有保障的。
法条链接:
律师总结:
劳务工发生工伤后,责任由谁承担,核心在于理清劳动关系(或法律拟制的劳动关系)的归属。
作为劳务工,平时要多留个心眼,尽量跟正规的、有资质的单位打交道,工作中注意安全,万一不幸发生工伤,一定要第一时间保留好证据,及时申请工伤认定,不要错过了维权的时机,法律是保护咱们劳动者的,该争取的权益一定要争取!如果自己搞不清楚,别犹豫,及时咨询专业的律师,让他们帮你出主意、想办法。
希望今天这番话,能帮到有需要的朋友们,大伙儿干活儿都不容易,平平安安最重要!
劳务工工伤了算谁的?包工头还是公司?,本文为公平法务网原创,未经授权禁止转载,个案情况不同,建议咨询专业律师制定方案。大伙儿常说的“劳务工”,其实是个挺宽泛的说法,有的是跟着包工头在工地上干,有的是通过劳务公司派到某个单位干活,...
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