公司辞退还不交社保？这笔赔偿你别忘了拿！

老铁们，今天咱们聊个扎心但实用的话题——如果你被公司辞退了，回头一查发现公司连社保都没给你交全，这时候该怎么维权？能要多少赔偿？别慌，这事有法可依,且听我细细道来。

公司辞退员工本身就可能涉及经济补偿，如果再加上没交社保，那可就是“双重违规”了，根据《劳动合同法》，公司没给你交社保，本身就是一种违法行为，如果这时候还辞退你，那更是错上加错，你能主张的赔偿主要分两块：一是经济补偿金,二是社保赔偿。

经济补偿金按你在单位工作的年限算，每满一年赔一个月工资，六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的赔半个月，工资标准按你离职前12个月的平均工资来算，但如果公司是违法辞退（比如无故开除），那就不是补偿而是赔偿了，标准是经济补偿金的两倍。

更关键的是社保这块，公司没交社保，你可以要求它补缴或者折现赔偿，尤其是养老保险和医疗保险，如果没交，直接影响你退休后的待遇和当下的医疗报销，实践中，很多地方仲裁委支持将社保费用折成现金补偿,具体金额根据你的工资和当地社保缴费基数来算。

一句话总结：公司辞退+不交社保=经济补偿/赔偿 + 社保补缴或现金补偿。

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以案说法：老王的故事

拿个真实案例来说事儿（人物匿名处理），老王在一家小公司干了3年，公司一直没给他交社保，后来公司以“业务调整”为由把他辞了，也没给任何补偿,老王一气之下去了劳动仲裁。

仲裁委怎么判？公司辞退老王不符合法定程序，属于违法解除劳动合同，判了赔偿金：3年工龄，按平均工资5000算，经济补偿金本是1.5万（5000×3），但因为是违法辞退，翻倍成了3万，社保部分，仲裁委支持老王要求公司补缴3年社保的请求，但由于补缴手续复杂,双方协商后公司一次性赔了老王2万现金作为社保补偿。

你看，老王一共拿到了5万（3万赔偿+2万社保补偿），如果他不去争,这笔钱就白白浪费了。

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法条链接

1. 《劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法缴纳社保，劳动者可以解除劳动合同。
2. 《劳动合同法》第四十六条：劳动者依第三十八条解除合同，用人单位应当支付经济补偿。
3. 《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
4. 《劳动合同法》第八十七条：违法解除劳动合同，应当依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

这些法条就是你维权时的“尚方宝剑”,记得甩给公司看！

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所以朋友们，如果遇到公司又辞退你又没交社保，别默默走人，第一步：收集证据（劳动合同、工资条、辞退通知、社保记录）；第二步：先去劳动仲裁（免费且高效）；第三步：计算清楚两笔账——经济补偿/赔偿金 + 社保补偿。

千万别觉得不好意思或者怕麻烦，这是你的合法权益，法律不保护躺在权利上睡觉的人，你得主动去争，如果公司态度强硬，直接找律师协助,很多地方还有免费法律援助。

最后提醒一句：社保不仅是钱，更是你未来的保障，公司不交社保，吃亏的是你自己，维权要趁早,动作要快准狠！

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希望这篇文章能帮到你，如果身边有朋友正遇到类似问题，转发给他，关键时刻能帮大忙，法律不缺条款,缺的是主动维权的人。

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