单位不给我交社保怎么办？这口气不能忍！
老铁们，今天咱们聊点扎心的，你每天起早贪黑给单位干活，结果发现公司连社保都没给你交？别慌，这事儿有地方管！社保不仅是钱，更是你未来的保障底线，单位敢不交，就是踩法律红线，下面我用律师视角给你掰扯清楚,怎么优雅且硬核地维权。
收集证据是王道，劳动合同、工资条、考勤记录统统备份（拍照+复印），尤其是能证明劳动关系的材料——比如盖公章的文件、工作聊天记录，别嫌麻烦，证据链越完整，维权胜算越大。
直接拨打12333人力资源和社会保障服务热线，实名举报一波，别怕报复，《劳动合同法》明确禁止单位打击报复投诉人，如果电话说不清，干脆带证据去当地社保稽核部门或劳动监察大队现场提交材料,他们必须依法调查并责令单位补缴。
要是衙门办事拖沓？别犹豫，申请劳动仲裁（免费！），带上身份证和证据去单位所在地的仲裁委员会填表，仲裁庭开庭后最快45天出裁决，单位要是赖账？直接法院见！仲裁裁决书有法律强制力,法院能直接扣划单位账户钱款给你补社保。
更狠的一招是：以“未依法缴纳社保”为由主动提出离职，不仅能追缴社保，还能要求单位支付经济补偿金（每工作一年赔一个月工资），这操作合法合规,专治各种无良老板。
建议参考：
- 维权前先和单位友好沟通（保留录音），有时是财务疏忽而非恶意；
- 社保投诉时效一般是2年，从你知道权益受损时算起，拖得越久越被动；
- 找律师写份《律师函》发单位（花小钱办大事），80%的公司会秒怂；
- 同步向税务部门举报（社保费由税务代征后，稽查力度更大）。
相关法条：
- 《社会保险法》第八十六条：单位未按时足额缴纳社保费的，加收万分之五的滞纳金，并处欠缴数额1-3倍罚款；
- 《劳动合同法》第三十八条、第四十六条：员工因单位未缴社保解除合同的，单位必须支付经济补偿；
- 《劳动保障监察条例》第十条：劳动监察部门有权对社保缴纳情况实施监察并责令改正。
小编总结：
兄弟姐妹们，社保是你养老、看病、生娃的兜底保障，单位不交就是挖坑给你跳，法律武器攥在手里，该刚就刚！沉默换不来尊重，依法维权才是正道，如果这篇干货帮到了你，转发给需要的人——咱们打工人得抱团取暖！
（文末彩蛋：关注地方法院公众号，很多开通了“绿色维权通道”，在线就能提交材料~）
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