没有合同劳务关系怎么处理

没有合同的劳务关系处理时，首先要收集能够证明劳务关系存在的证据，然后根据具体情况选择不同的解决途径，如协商、调解、仲裁或诉讼等方式来维护自身权益。

在现实中，存在没有签订合同的劳务关系是较为常见的情况。当遇到这种情况时，第一步是收集证据。能够证明劳务关系的证据有很多，比如工作证、服务证、考勤记录、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录等。同事的证言、工作过程中的聊天记录、业务往来邮件等也可以作为证据。这些证据对于确定劳务关系的存在至关重要。

如果劳务双方在履行劳务过程中出现了纠纷，首先可以尝试协商解决。协商是一种较为温和的解决方式，双方可以就争议的事项进行沟通和交流，寻求达成一致的解决方案。这种方式不仅可以节省时间和精力，还能维护双方的合作关系。

若协商不成，可以选择调解。可以向相关的调解机构，如劳动争议调解委员会等提出申请。调解机构会根据双方的情况进行调解，促使双方达成和解协议。

对于劳务关系中的纠纷，还可以根据具体情况考虑申请仲裁。不过需要注意的是，劳务关系和劳动关系在仲裁上有所不同，劳务关系的仲裁需依据双方事先约定的仲裁条款。如果双方约定了仲裁解决纠纷，那么可以向约定的仲裁机构申请仲裁。

如果以上方式都无法解决问题，当事人可以向人民法院。在诉讼过程中，之前收集的证据将起到关键作用。法院会根据双方提供的证据和相关法律规定，对案件进行审理和判决。通过法律途径可以更公正地解决纠纷，维护当事人的合法权益。总之，即使没有合同，只要能证明劳务关系的存在，当事人就可以通过合法途径来处理相关问题。

《中华人民共和国民法典》 第四百九十条

当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。

法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。