兼职如何判定工伤赔偿

一、兼职如何判定

对于兼职人员遭受的事故，同样受到《》所覆盖的法律保护。

所谓“兼职”，是指劳动者或在校学生在正常的本职工作以外，还承担了其他工作职责，这也被称为第二份职业或者副业，根据我国劳动法规则，此类情况属于非全日制用工类别。

因此，只要满足工伤认定的三个基本要素，即工作时间、工作场所以及工作原因，便可以被认定为工伤。

《工伤保险条例》第二条

中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。

中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。

二、工伤死亡如何鉴定以及赔偿

涉及劳动者因公殉职的工伤保险赔偿标准主要包括以下三个方面：首先，丧葬补助金依照现行国家规定，应为事发所在六个月至统筹地区上年度职工月之间的金额；其次，对于因工殉职的员工，其生前所的亲属可以按一定比例领取，该部分资金的计算方式是以员工个人工资为基准；最后，一次性的工亡补助金则按照上年度全国城镇居民人均可支配收入的固定倍数进行支付。