入职怀孕了怎么和领导说

入职怀孕和领导说明情况时，应选择合适时机，以真诚、专业的态度，简洁清晰地表达自己怀孕的事实、表明对工作的负责态度及后续工作安排的具体想法。

要选择合适的沟通时机。不要刚入职就立刻告知领导自己怀孕的消息，可等自己对工作有了一定的熟悉度，并且完成了一些小任务，让领导看到你的工作能力和价值之后再去说。比如，在入职一个月左右，完成了一个重要项目的阶段工作后，找领导进行一对一的沟通。

沟通时，态度要真诚且专业。可以先感谢领导给予的工作机会，以及表达自己在这段时间工作中的收获和成长。以平和的语气说明自己怀孕的事实。比如：“领导，我很感激能加入咱们团队，这段时间在工作中收获很多。不过，我想跟您说个事，我怀孕了。”

接着，要表明自己对工作的负责态度。强调怀孕并不会影响工作的正常开展，自己会尽最大努力完成工作任务。例如：“虽然我怀孕了，但我一定会保持以往的工作热情和责任心，不会因为这个原因而懈怠工作。”

还需要提出具体的后续工作安排想法。如果身体状况允许，可以提出自己能够按照正常的工作节奏进行工作；如果后续可能会出现一些身体不适的情况，可以提前和领导商量是否可以灵活调整工作方式，比如偶尔在家远程办公等。比如：“如果之后我身体有些不适，在不耽误工作进度的前提下，能不能允许我偶尔在家完成一些工作呢？我也会提前做好工作规划和交接，确保工作的顺利进行。”

要对可能给领导和团队带来的不便表示歉意。比如：“我知道这可能会给团队带来一些小麻烦，我会尽量协调好各方面的事情，把影响降到最低。”通过这样的沟通，既让领导了解了你的情况，也展示了你对工作的认真负责，有助于获得领导的理解和支持。

《女职工劳动保护特别规定》 第六条

女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。