公司不发放工资条怎么办

公司不发放工资条，劳动者可先与公司协商要求发放，协商不成可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正；也可以申请劳动仲裁来维护自身权益。

工资条是员工所在单位定期给员工反映工资的纸条，记录了员工的工资明细等重要信息，《中华人民共和国劳动法》规定，员工对于工资情况有知情权，公司有提供工资条的义务。当公司不发放工资条时，劳动者有多种途径可以解决。

劳动者可以选择与公司进行友好协商。以平和的态度向公司相关负责人提出发放工资条的合理诉求，说明工资条对于自身了解工资构成、核对工资数额的重要性。在协商过程中，要注意保留相关的沟通记录，如聊天记录、邮件等，以备后续可能的需要。

如果协商无果，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门是负责监督和检查用人单位遵守劳动法律法规情况的行政部门。劳动者可以准备好相关证据，如劳动合同、考勤记录、银行工资流水等，向当地劳动监察部门反映公司不发放工资条的情况。劳动监察部门在接到投诉后，会对公司进行调查，并根据调查结果责令公司改正违法行为。若公司仍拒不改正，将面临相应的行政处罚。

劳动者还可以通过申请劳动仲裁来维护自己的权益。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行居中公断与裁决。劳动者需要在规定的时间内，向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并按照要求提供相关证据。在仲裁过程中，劳动者要积极配合仲裁委的工作，如实陈述事实，提供有力的证据支持自己的主张。如果仲裁裁决公司应当发放工资条而公司仍然不执行，劳动者可以向法院申请强制执行。

总之，公司不发放工资条违反了相关法律规定，劳动者要勇敢地运用法律武器维护自己的合法权益。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四条

发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。