工伤发生后辞职怎么办

一、工伤发生后辞职怎么办

如果工伤发生后辞职，以下是一些需要注意的方面。

（一）工伤认定与赔偿

1. 工伤认定。即便辞职，也应确保已完成工伤认定程序。这是获取的前提。如果尚未认定，要尽快收集相关证据，如、工作证、医疗诊断证明、事故现场的证言等，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

2. 劳动能力鉴定。在工伤认定之后，进行劳动能力鉴定确定。这关系到最终能获得多少赔偿。

3. 赔偿项目。一般包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（如果构成伤残）、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。如果单位已为职工缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付，但一次性伤残就业补助金由单位支付；若单位未缴纳工伤保险，所有费用都由单位承担。

（二）离职手续

1. 按照正常的离职流程办理手续，但要特别注意与工伤相关的后续事务的衔接。例如，要确保在离职前与单位就工伤赔偿达成协议或者明确赔偿的支付方式和时间。

2. 保存好离职相关的文件，如等，以备后续可能出现的争议时有证据可查。

二、工伤发生后超过一个月怎么办

工伤发生后超过一个月，仍然有相应的处理办法。

（一）职工申报

如果用人单位未在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为之日起30日内提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

（二）证据收集

在申报时要注意收集相关证据，例如的证明材料（如劳动合同、工资发放记录、工作证等），事故发生的证明（如事故现场的证人证言、相关监控视频等），医疗诊断证明等，这些证据对工伤认定至关重要。

（三）费用承担

在这期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。所以，虽然超过了一个月，工伤职工仍然可以积极维护自身权益，按照法定程序进行工伤认定等后续事宜。

三、工伤发生多长时间上报

一般来说，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

此外，用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

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