公司在哪领劳动合同

公司获取劳动合同有多种途径，既可以向当地劳动部门领取制式合同文本，也能从网上下载合适的模板进行修改使用，还可以自行拟定后经专业人士审核，或者委托律师起草。

向当地劳动部门领取：各地劳动部门一般会提供劳动合同的标准文本。这是因为劳动部门为了规范用人单位与劳动者之间的劳动关系，保障双方的合法权益，会制定符合当地劳动法规和政策要求的劳动合同范本。公司可以前往当地的人力资源和社会保障局等相关劳动部门的服务窗口咨询并领取。这种方式获取的合同文本具有较强的规范性和合法性，能够基本满足公司与员工签订合同的通用需求。

从网上下载模板：在互联网上有众多的法律文书网站、办公资源网站等提供劳动合同模板下载。公司可以根据自身的行业特点、业务需求和实际情况，搜索并下载合适的模板。不过，需要注意的是，网上的模板质量参差不齐，可能存在与当地法律法规不相符或者不适合公司具体情况的地方。因此，公司在下载使用后，要仔细审核和修改，确保合同内容合法合规且满足自身需求。

自行拟定：如果公司有专业的法务人员或者对劳动法律法规有深入了解，也可以自行拟定劳动合同。在拟定过程中，要严格依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，明确合同双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间和休息休假、社会保险等重要条款。拟定完成后，最好请专业进行审核，以避免出现法律风险。

委托律师起草：对于一些规模较大、业务复杂或者对劳动合同有特殊要求的公司，委托专业律师起草劳动合同是一个不错的选择。律师具有专业的法律知识和丰富的实践经验，能够根据公司的具体情况和需求，制定出个性化、合法合规的劳动合同，有效防范劳动法律风险，保障公司的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第八十一条

用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。