交通事故损害赔偿与工伤赔偿是否能兼得

一、交通事故损害赔偿与工伤赔偿是否能兼得

交通事故损害赔偿与工伤赔偿在一定情况下可以兼得。

当劳动者在上下班途中或因工作原因遭遇交通事故，符合工伤认定条件时，会涉及这两种赔偿。在法律规定上，两者的赔偿依据不同。交通事故损害赔偿基于责任，由侵权人对受害人进行赔偿；工伤赔偿则基于，由用人单位和工伤保险基金承担赔偿责任。

一般而言，两者部分赔偿项目不能重复获得。例如医疗费，不能既从交通事故侵权方处获得赔偿，又从工伤赔偿中再次主张，因为医疗费是实际已发生的费用，不能重复获利。

但有些赔偿项目是可以兼得的。如伤残补助金，在交通事故损害赔偿和工伤赔偿中分别有对应的赔偿标准，劳动者可分别主张。还有和停工留薪期工资，虽然性质类似，但二者计算方式和依据不同，也有可能同时获得。

不过，具体能否兼得以及兼得的范围，还需结合当地的和实际案件情况来确定。在处理这类问题时，建议当事人咨询专业律师，以维护自身合法权益。

二、工资8000元能赔偿多少钱

九级工伤额需根据具体情况计算，主要赔偿项目及标准如下：

1.一次性伤残补助金：九级伤残为9个月的本人工资。本人工资8000元，该项赔偿为8000×9 = 72000元。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、人民政府规定。不同地区标准差异较大。

3. 停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经确认可适当延长。

4. 医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

5. 住院伙食补助费、交通食宿费：各地标准不同，以当地规定为准。

由于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等受地区政策影响，无法给出确切赔偿金额。建议查询当地相关标准，或咨询部门、专业律师，以确定具体赔偿数额。

三、劳务工下班途中出车祸是工伤吗怎么赔偿

劳务工下班途中出车祸是否为工伤需分情况判断。若劳务工与用人单位形成的是劳动关系，且在下班途中发生非本人主要责任的交通事故，可认定为工伤。依据《》，“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”属于工伤认定范围。

若被认定为工伤，赔偿流程如下：

1. 申请工伤认定：用人单位应在规定时间内提出申请，若其未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可自行申请。

2. 劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，需进行劳动能力鉴定。

3. 确定赔偿项目及标准：赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等。赔偿标准根据等因素确定。

若劳务工与单位是劳务关系，一般不认定为工伤，但可依据《》等法律，按过错责任要求侵权方承担赔偿责任，如肇事者承担医疗费、误工费等费用。

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