公司倒闭了社保怎么转出

公司倒闭后，社保转出可按以下步骤操作，先确认社保状态，再获取相关凭证，然后到新参保地办理接收手续，最后完成转移接续。不同情况有不同的处理方式，可转至新单位、以灵活就业人员身份参保或暂时封存。

当公司倒闭时，员工的社保转出是一个需要重视的问题。要确认社保的当前状态。公司倒闭后，一般会停止为员工缴纳社保，员工可以通过当地社保部门的官方网站、手机APP或者拨打社保热线12333等方式，查询自己社保的缴纳截止时间以及账户状态等信息。

接着，获取相关凭证。员工需要让原公司出具《解除劳动合同证明书》，这是办理社保转移的重要材料。同时，员工可以要求原公司协助打印《基本养老保险参保缴费凭证》和《基本医疗保险参保缴费凭证》，这两份凭证记录了员工在原单位的社保参保缴费情况。

如果员工找到了新的工作单位，要将社保转入新单位。员工需要向新单位提供《解除劳动合同证明书》《基本养老保险参保缴费凭证》《基本医疗保险参保缴费凭证》等材料，新单位会在其入职后，为其办理社保接续手续。新单位的人力资源部门会到当地社保经办机构办理社保转入业务，将员工的社保关系从原单位转移到新单位，之后新单位就可以继续为员工缴纳社保。

若员工暂时没有找到新工作，也可以以灵活就业人员的身份继续缴纳社保。员工需要携带本人身份证、户口本等相关材料到当地社保经办机构办理灵活就业人员参保登记手续，然后将原单位的社保关系转入灵活就业社保账户。之后，员工就可以按照灵活就业人员的缴费标准自行缴纳社保费用。

还有一种情况，如果员工短期内不打算缴纳社保，也可以选择暂时封存社保账户。等以后有需要时，再根据具体情况办理社保转移和续缴手续。总之，公司倒闭后社保转出要根据自身实际情况，按照规定的流程办理，以确保社保权益不受影响。

《中华人民共和国社会保险法》 第八十四条

用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。