法律解析： 劳务关系中的受伤一般不称为工伤，而劳动关系中的受伤属于工伤。两者在主体资格、主体地位、待遇支付、适用法律等方面存在明显区别。 主体资格不同。劳动关系中的用人单位必须是符合法定条件的法...

法律解析： 劳务用工和合同工在主体关系、待遇、管理方式等方面存在明显区别。劳务用工双方是平等的民事关系，劳动者待遇和管理等更多按约定执行；合同工与用人单位是劳动关系，受劳动法律法规的严格保护。...

法律解析： 劳动关系和劳务关系主要从主体、从属性、待遇、适用法律等方面进行界定。劳动关系主体是用人单位和劳动者，具有较强的从属性，劳动者享受多种待遇且受劳动法律法规调整；劳务关系主体多样，双方是平...

法律解析： 劳务合同纠纷不算劳动争议。劳动争议是基于劳动关系产生的纠纷，而劳务合同建立的是劳务关系，二者性质不同，所以劳务合同纠纷不属于劳动争议。 要明确劳务合同纠纷是否算劳动争议，需要先了解劳...