工伤赔偿该咋算？单位不给又咋办？

（一）工伤赔偿该咋算？——心里有本明白账

一旦不幸遭遇工伤,第一步肯定是赶紧治病救人，同时别忘了及时申请工伤认定，这是所有赔偿的前提，非常重要！拿到工伤认定决定书后，咱们就可以坐下来，好好算算这笔赔偿账了。

工伤赔偿的项目还真不少,不是一两句话能说清的，得根据您的具体伤情来定，主要会涉及到以下这些方面：

1. 医疗费：这是大头，治疗工伤所需的挂号费、住院费、药费、手术费等等，只要是符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，都能报销，一定要保留好所有的医疗票据和相关凭证，这都是日后索赔的依据。
2. 康复费：如果工伤后需要进行康复治疗，比如物理治疗、康复训练等，符合规定的康复费用，工伤保险基金也会掏。
3. 住院伙食补助费：住院期间，单位或者工伤保险基金要给您一定的伙食补助，具体标准各地不一样，您得查查当地的规定。
4. 交通食宿费：如果因为伤情需要，到统筹地区以外就医的，交通费、食宿费也能报销，但得符合标准，不能瞎花。
5. 护理费：这个得分情况，如果工伤后生活不能自理，需要人照顾，那么根据护理依赖程度（完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理），会有相应的护理费，可能是单位派人护理，也可能是按标准发护理费让您自己请人。
6. 停工留薪期工资：这太重要了！工伤后肯定得停工养伤，这段时间叫“停工留薪期”，在停工留薪期内，您的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经鉴定可以适当延长，但延长也不得超过12个月，也就是说，最长能有24个月的停工留薪期工资。
7. 一次性伤残补助金：如果工伤导致了伤残，经劳动能力鉴定委员会鉴定为相应的伤残等级（1-10级，1级最重，10级相对较轻），就可以享受一次性伤残补助金，这个补助金是按您的伤残等级来的，比如1级伤残是27个月的本人工资，2级是25个月，一直到10级是7个月的本人工资，这里的“本人工资”，一般是指您受伤前12个月的平均月缴费工资。
8. 伤残津贴：这个主要是针对1-6级伤残的职工，1-4级伤残的，退出工作岗位，按月领取伤残津贴，标准分别为本人工资的90%、85%、80%、75%，5-6级伤残的，如果单位难以安排工作，也可以按月领取伤残津贴，标准为本人工资的70%、60%。
9. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项主要是针对5-10级伤残的职工，当您与单位解除或者终止劳动合同时，可以领取，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，所以您得查当地的具体政策，简单说，医疗补助金通常由工伤保险基金支付，就业补助金由单位支付。
10. 工亡待遇：如果不幸发生工亡，其近亲属可以领取丧葬补助金（6个月的统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金（按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属）和一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，这个数额通常比较大）。

划重点：这里面提到的“本人工资”、“统筹地区职工月平均工资”、“全国城镇居民人均可支配收入”这些数据，每年都会有调整，计算的时候一定要用最新的标准，各省对于一些具体项目（比如一次性医疗和就业补助金、住院伙食补助等）的标准可能有所不同，您一定要结合当地的规定来算。

---

（二）以案说法——小张的工伤赔偿之路

说了这么多理论,咱们来个真实点的例子（为保护隐私，人物为化名）。

案例：小张是一家机械厂的操作工，月薪6000元，在一次操作中，因机器故障导致右手被压伤，后被认定为工伤，经劳动能力鉴定为八级伤残。

分析与计算（假设发生在某省，具体标准需参照该省规定）：

1. 医疗费：实际发生的符合规定的医疗费用，假设为5万元，工伤保险基金报销。
2. 住院伙食补助费：假设住院30天，当地标准为每天50元，共30*50=1500元。
3. 停工留薪期工资：医生建议休息4个月，小张月工资6000元，所以停工留薪期工资为6000*4=24000元，由单位支付。
4. 一次性伤残补助金：八级伤残，对应11个月的本人工资，6000*11=66000元，工伤保险基金支付。
5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：假设小张伤愈后不想在原单位干了，打算解除劳动合同，根据该省规定，八级伤残的一次性医疗补助金为10个月统筹地区上年度职工月平均工资（假设该地区上年度职工月平均工资为7000元），即700010=70000元（工伤保险基金支付）；一次性伤残就业补助金为16个月统筹地区上年度职工月平均工资，即700016=112000元（单位支付）。

那么小张总共能拿到的赔偿大概是：5万（医疗费）+0.15万（伙食补助）+2.4万（停工留薪期）+6.6万（一次性伤残补助金）+7万（医疗补助）+11.2万（就业补助）= 22.75万元（不含护理费等其他可能费用，且医疗费是实报实销）。

结果：小张了解清楚后，拿着这些计算依据和单位协商，单位起初想少给点，但小张有理有据，最终单位同意按规定支付，小张顺利拿到了应得的赔偿。

这个例子只是个大概,实际情况会更复杂，但基本思路是这样。

---

（三）法条链接——赔偿有法可依

咱们算赔偿、要赔偿，可不是空口白牙，都是有法律依据的，主要依据就是：

1. 《中华人民共和国社会保险法》：里面对工伤保险的缴纳、待遇等有原则性规定。
2. 《工伤保险条例》（国务院令第586号）：这是最核心的法规，对工伤认定、劳动能力鉴定、工伤保险待遇（包括具体计算标准，如一次性伤残补助金的月数）等都有详细规定，第三十七条就规定了七级至十级伤残的待遇。
3. 《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》：规定了劳动能力鉴定的程序和标准。
4. 各省、自治区、直辖市制定的《工伤保险条例》实施办法或相关规定：这是各地具体执行标准的依据。

---

（四）律师总结——关键几步要记牢

工伤赔偿,说简单也简单，说复杂也复杂，王律师给您总结几点关键的：

1. 及时认定是前提：发生工伤后，单位应在30日内申请工伤认定；单位不申请的，职工或其近亲属要在1年内自己去社保局申请，千万别超期！
2. 伤残鉴定明等级：工伤认定后，伤情稳定了，要及时申请劳动能力鉴定，确定伤残等级，这是计算赔偿的核心依据。
3. 赔偿项目要算全：对照我上面说的那些项目，结合自己的情况，一项项梳理，别遗漏，特别是“本人工资”和“社平工资”这两个基数要搞准。
4. 保存证据很重要：劳动合同、工资条、工牌、考勤记录、医疗票据、诊断证明、工伤认定书、鉴定结论书等等，所有相关的材料都要妥善保管，原件千万不能丢！
5. 单位不给怎么办？
   • 协商优先：先跟单位好好沟通，摆事实、讲道理、算明账，争取协商解决。
   • 向劳动监察部门投诉：如果单位不配合工伤认定、不支付工资等，可以向当地劳动监察大队投诉。
   • 申请劳动仲裁：这是最主要的维权途径，如果协商不成，就向当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位支付各项赔偿，仲裁结果出来后，如果单位不履行，或者您对仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼。
   • 寻求法律援助：如果经济困难，可以向当地法律援助中心申请法律援助，会有律师免费帮您。

工伤维权之路可能会有些漫长和曲折,但请大家记住，法律是站在咱们劳动者这边的，只要您证据确凿，程序得当，就一定能拿到属于自己的赔偿，身体是革命的本钱，先把伤养好，然后拿起法律武器，维护自己的合法权益！

希望今天的分享能帮到您,如果您身边有需要的朋友，也欢迎转发给他，有具体问题，也欢迎随时咨询专业律师，祝您工作顺利，平平安安！

---

工伤赔偿该咋算？单位不给又咋办？，本文为公平法务网原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。