江苏工伤了？能赔多少？这些你必须知道！

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“天有不测风云，人有旦夕祸福”，咱们打工仔、打工妹在江苏这片热土上辛勤工作，图的就是个平平安安，多挣点钱改善生活，可万一，我是说万一，在工作中不小心受伤了，或者因为工作原因落下了病根，那可真是让人揪心，这时候，“工伤保险”就成了咱们最坚实的后盾，但很多朋友可能会问：“我这情况算不算工伤啊？”“工伤了能赔多少钱啊？”“单位要是不管怎么办？”别急，今天我就结合咱们《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》（以下简称《江苏实施办法》）,用大白话给您好好说道说道。

江苏工伤了？能赔多少？这些你必须知道！

啥样的情况算工伤？

首先得明白，不是所有在工作时受伤都能算工伤。《工伤保险条例》和咱们《江苏实施办法》都有明确规定，简单说,以下几种最常见：

在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：这是最典型的，比如在车间操作机器受伤,在办公室搬东西扭到腰。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的：比如上班前打扫准备开工,下班后代收工具时受伤。
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的：比如因为工作职责和人起冲突被打伤（这个得有证据证明是履行职责哈）。
患职业病的：这个比较特殊，像尘肺病、噪音聋这些,需要专门的职业病诊断。
因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的：比如被单位派出去出差,途中出了意外。
在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的：这条大家要注意，“上下班途中”、“非本人主要责任”这两个条件缺一不可。

还有一些视同工伤的情形，比如在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，这个也很重要，咱们江苏在执行这些规定的时候，对一些细节，工作原因”的界定、“上下班途中”的合理路线等，都有更细致的解释,这在实际认定中非常关键。

工伤了，能赔多少钱？这才是重点！

大家最关心的肯定是赔偿问题，工伤赔偿不是一笔笼统的钱，它分好几个部分，而且跟工伤认定后的“劳动能力鉴定”等级（也就是常说的伤残等级，从一级到十级，一级最重）直接挂钩。

《江苏实施办法》对各项赔偿的标准和计算方式做了明确规定,我给您捋捋主要的：

医疗费用：治疗工伤所需的符合规定的医疗费用，从工伤保险基金支付，这个不用担心，只要是正规治疗,大部分都能报。
停工留薪期工资：受伤后需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，这个“原工资福利待遇”怎么算，江苏有具体规定，一般按受伤前12个月的平均工资算，而且不能低于当地最低工资标准，停工留薪期多久，也不是自己说了算,是根据医疗机构的证明或者劳动能力鉴定委员会的确认来的。
护理费：如果生活不能自理，需要人护理的，根据护理依赖程度,会有相应的护理费。
一次性伤残补助金：这个是根据伤残等级来的，从一级到十级，标准不一样，由工伤保险基金支付，比如十级伤残,就是7个月的本人工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项是职工与单位解除或者终止劳动关系时才有的。重点来了，这两项的标准，江苏省有自己的“小算盘”！根据《江苏实施办法》，十级伤残的一次性工伤医疗补助金是3万元，一次性伤残就业补助金是1.5万元（这是2023年的标准，具体可能会调整，以最新政策为准），伤残等级越高，这两笔钱就越多，如果是单位提出解除合同，或者职工因为单位没按规定参保、没及时支付待遇等原因辞职的,单位还得支付这两笔钱。

除了这些，还有像伤残津贴（一至四级伤残）、生活护理费、丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金（因工死亡的）等等，具体能赔多少，得看您的伤残等级、工资水平、年龄等多种因素。

万一单位没给我交社保，或者单位不配合怎么办？

这是很多朋友最担心的问题,别慌！

单位没交社保：根据《江苏实施办法》，如果单位没给职工缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，所有工伤保险待遇都由用人单位按照《条例》和本办法规定的项目和标准支付，也就是说,单位得自己掏钱赔！
单位不申请工伤认定：职工自己或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请,千万别错过了这个时间！
单位耍赖不给钱：可以先跟单位协商，协商不成，就去当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，还可以向法院起诉,咱们有法律撑腰！

（二）以案说法

说了这么多，不如来个真实的小案例（人物地名已做处理）,让大家更有感觉。

案例：小李的“下班路上”工伤认定记

小李是南京一家电子厂的工人，每天骑电动车上下班，2023年5月的一天傍晚，小李下班回家，在经过一个十字路口时，被一辆闯红灯的小汽车撞倒，导致右腿骨折,交警认定小汽车司机全责。

小李想：“我这是下班路上出的事，算不算工伤啊？”厂里负责人却说：“你这是交通事故，找撞你的人赔去，跟厂里没关系！”

小李心里没底，就来咨询我，我告诉他：“根据《工伤保险条例》第十四条第六项，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤，你这个情况，对方全责，你自己没责任，完全符合条件！”

在我的指导下，小李自己向当地社保局申请了工伤认定，社保局经过调查，认定小李属于工伤，后来,小李的伤情经鉴定构成十级伤残。

因为小李的工厂给他交了工伤保险，所以一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等由工伤保险基金支付，但工厂在小李停工留薪期内，只按最低工资给他发了生活费，这是不对的，我又帮小李跟工厂交涉，最终工厂补足了停工留薪期的工资差额，后来小李伤愈后不想在原单位干了，解除劳动合同时，工厂又按照《江苏实施办法》支付了一次性伤残就业补助金1.5万元。

律师分析：这个案子里，关键点在于“上下班途中”和“非本人主要责任”，小李是下班回家的合理路线，事故责任也不在他，所以工伤认定没问题，单位一开始想推卸责任是不对的，大家遇到这种情况，一定要勇敢维权，保留好交通事故认定书、医疗记录、劳动合同、工资条等证据，这些都是维权的“弹药”。

（三）法条链接

为了让大家心里更有底，我把相关的核心法条给大家列一下,有兴趣的朋友可以去查查原文：

《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（具体内容大家可以自行查阅）。
《工伤保险条例》第三十七条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条：职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金的基准标准为：五级20万元，六级16万元，七级12万元，八级8万元，九级5万元，十级3万元，一次性伤残就业补助金的基准标准为：五级9.5万元，六级8.5万元，七级4.5万元，八级3.5万元，九级2.5万元，十级1.5万元。（注意：这个标准可能会调整,请以最新政策为准）
《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第三十八条：用人单位依照《条例》和本办法规定应当参加工伤保险而未参加，或者未按照规定缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，由用人单位按照《条例》和本办法规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

（四）律师总结

各位工友，工伤维权，说简单也简单，说复杂也复杂，关键在于您是否了解政策，是否能及时固定证据,是否敢于拿起法律武器。

第一时间要报警或报告单位，保留好证据：比如事故现场照片、视频、同事证言、医疗记录、诊断证明、劳动合同、工资流水等等，这些都是后续认定工伤、计算赔偿的重要依据。
及时申请工伤认定：别超过1年的时限！这是维权的第一步,非常关键。
了解自己的“身价”：知道不同伤残等级能享受哪些待遇，特别是咱们江苏省规定的“两金”标准。
单位不配合，果断维权：协商不成，就走仲裁、诉讼程序,法律是保护咱们劳动者的。

发生工伤不是您的错，维护自己的合法权益是天经地义的。《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》就是咱们江苏职工工伤维权的“尚方宝剑”，如果您在江苏工作，遇到了工伤问题，别慌，别忍，多问问，多学学,必要时一定要寻求专业的法律帮助。

希望今天的分享能帮到大家，平平安安上班，高高兴兴回家，这是我们每个人的心愿，但万一不幸遇到工伤，希望这些知识能成为您的“护身符”。

好了，今天就聊到这儿，有啥具体问题，欢迎大家继续交流，觉得有用，别忘了点赞收藏,分享给身边需要的朋友！

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