工伤骨折休息三个月怎么补偿

一、工伤骨折休息三个月怎么补偿

工伤骨折休息三个月的补偿主要包含以下方面。

（一）医疗费用补偿

公司应当承担全部的治疗费用，包括住院费、手术费、药费等。确保员工在治疗期间的所有合理医疗支出都得到补偿。

（二）停工留薪期工资

员工在工伤休息的这三个月属于停工留薪期，在这个期间内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。例如，员工受伤前每月工资为5000元，这三个月单位仍需按照每月5000元的标准支付工资。

（三）护理费（如有需要）

如果员工在骨折休息期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。如果单位未安排护理人员，也应当按照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向员工支付护理费。

（四）伙食补助费

单位应按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。

此外，如果经劳动能力鉴定构成伤残等级的，员工还可享受一次性伤残补助金等相关伤残待遇。

二、上下班路上摔倒算不算工伤

上下班路上摔倒是否算工伤，需分情况来看。

如果是因为非本人主要责任的摔倒，比如被机动车撞到等情况，是可以认定为工伤的。但如果是自己不小心滑倒，或者因为自身身体突发疾病而摔倒，这种情况一般不能认定为工伤。认定工伤需要符合法定的情形，在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害只是其中一种特定情形，而单纯的自己摔倒往往不符合的要求，因为不属于在工作过程中或者因工作原因遭受的伤害。

三、工伤鉴定都需要什么材料

进行工伤鉴定通常需要以下材料：

1. 工伤认定申请表：需包含事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本信息。

2. 证明材料：例如文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，如工资发放记录、工作证、考勤记录等。

3. 医疗机构出具的诊断证明书：包括受伤后的初诊病历、住院病历等，用以证明受伤情况。

4. 其他材料：可能包括事故现场的证言（需注明证人的身份信息等）、相关监控视频资料等能证明工伤事故发生经过的材料。

5. 申请人的明：申请人为职工本人或其近亲属的，需要提供身份证复印件等身份证明材料。

需要注意的是，不同地区可能会根据本地实际情况对材料有一些特殊要求，所以在准备材料时，最好先向当地工伤保险部门或劳动能力鉴定机构咨询清楚。

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