工伤8级伤残能赔多少钱？都有哪些赔偿可以拿？

大伙儿要是不幸遭遇工伤,评上了8级伤残，心里肯定不好受，身体受了罪，工作也可能受影响，这时候，最关心的莫过于到底能拿到多少赔偿，好让自己和家人有点保障，我就用大白话给大家捋一捋，工伤8级伤残到底能赔多少钱，都有哪些赔偿项目可以拿。

首先得说清楚,工伤赔偿这事儿，没有一个全国统一的“一口价”，为啥呢？因为它跟您本人的工资高低、您所在的省份（或者直辖市、自治区）以及后续的治疗情况都有关系，咱们国家有《工伤保险条例》和各地的实施办法，赔偿的大方向和主要项目是明确的。

对于8级伤残,赔偿的大头主要有三项，咱们业内叫“三个一次性”：

1. 一次性伤残补助金：这个是国家统一规定的，由工伤保险基金支付，8级伤残的标准是11个月的本人工资，这里的“本人工资”，一般是指您工伤前12个月的平均月缴费工资，如果您的工资特别高，超过了当地职工平均工资的300%，那就按当地职工平均工资的300%算；如果您的工资低于当地职工平均工资的60%，那就按60%算，这个钱，不管您以后还在不在原单位干，都能拿到。

2. 一次性工伤医疗补助金：这个钱是在您和单位解除或者终止劳动关系之后，由工伤保险基金支付的，目的是给您后续治疗工伤用的，具体多少钱，这个就看您所在的省份了，各省的标准不一样，比如说，有的地方是按当地职工月平均工资的一定月数来算，8级可能是7个月、10个月不等。

3. 一次性伤残就业补助金：这个钱也是在解除或终止劳动关系后，由用人单位支付的，主要是对您因为伤残导致就业能力下降的一种补偿，这笔钱各省的标准也差异挺大，通常比一次性工伤医疗补助金要多一些，同样是按当地职工月平均工资的月数计算，8级伤残可能从十几个月到二十几个月不等。

除了这“三个一次性”，还有一些实际发生的费用也可以报销或者由单位支付，

• 治疗工伤的医疗费用和康复费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
• 住院伙食补助费：这个各地有标准。
• 到统筹地区以外就医的交通食宿费：经医疗机构出具证明，报经办机构同意的。
• 安装配置伤残辅助器具所需费用：比如轮椅、假肢等，符合规定的从工伤保险基金支付。
• 停工留薪期工资福利待遇：您因为工伤需要暂停工作接受治疗的期间，单位要按您原来的工资福利待遇按月支付，一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经批准可以适当延长，但延长不得超过12个月。
• 生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费：这个根据护理依赖程度确定，从工伤保险基金按月支付。

这么一算,您大概就能有个谱了，比如说，如果您的工资是每月6000块，所在地的职工月平均工资也是6000块左右，那么光是“三个一次性”可能就有：

• 一次性伤残补助金：6000元/月 × 11个月 = 66000元
• 一次性工伤医疗补助金：假设是8个月 × 6000元 = 48000元
• 一次性伤残就业补助金：假设是16个月 × 6000元 = 96000元
• 这三项加起来就是 66000 + 48000 + 96000 = 210000元，再加上医疗费、停工留薪期工资等，总赔偿金额就会更高，这只是个粗略的估算，具体数字一定要结合您当地的规定和您的实际情况来算。

工伤8级伤残的赔偿,少则十几万，多则可能二三十万甚至更高，关键看您的工资水平和地方政策。

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以案说法：

咱们来举个例子,就叫小王吧，小王在江苏苏州一家电子厂上班，月工资是7000元，不幸在工作中受伤，被认定为工伤，后经劳动能力鉴定委员会鉴定为8级伤残。

假设小王的停工留薪期是6个月,期间单位正常发放了工资，苏州的职工月平均工资咱们假设是8000元（具体以当年公布数据为准）。

那么小王能拿到的赔偿大概有：

1. 一次性伤残补助金：7000元/月 × 11个月 = 77000元 (由工伤保险基金支付)。
2. 一次性工伤医疗补助金：根据《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》，8级伤残的一次性工伤医疗补助金为8个月的当地职工月平均工资，即 8000元/月 × 8个月 = 64000元 (解除劳动关系后，由工伤保险基金支付)。
3. 一次性伤残就业补助金：同样根据江苏的规定，8级伤残的一次性伤残就业补助金为18个月的当地职工月平均工资，即 8000元/月 × 18个月 = 144000元 (解除劳动关系后，由用人单位支付)。
4. 停工留薪期工资：7000元/月 × 6个月 = 42000元 (由用人单位支付，已支付则不重复计算)。
5. 医疗费、护理费、住院伙食补助费等：假设这些实际发生了2万元，符合规定的话由工伤保险基金支付。

这么算下来,小王在解除劳动关系后，总共能拿到的赔偿（不算已支付的停工留薪期工资和医疗费）大约是 77000 + 64000 + 144000 = 285000元，再加上其他实际支出，总数就更高了。

这只是一个例子,具体到每个人，工资、当地社平工资、停工留薪期长短、实际花费等都会影响最终的赔偿数额。

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法条链接：

要了解工伤赔偿的具体规定,主要看以下法律法规：

1. 《工伤保险条例》（国务院令第586号）

   • 第三十七条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
   • 其他相关条款还包括第三十条（医疗费用）、第三十三条（停工留薪期）、第三十四条（生活护理费）等。

2. 《中华人民共和国社会保险法》

   第三十八条、第三十九条：规定了工伤保险基金和用人单位分别支付的工伤保险待遇项目。

3. 各省、自治区、直辖市的《工伤保险条例》实施办法或相关规定

   这些文件具体规定了一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准,以及住院伙食补助费、交通食宿费等的具体标准。

您可以登录您所在省的人力资源和社会保障厅官网查询相关实施办法。

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律师总结：

工伤8级伤残的赔偿是一笔不小的数目,能在一定程度上弥补工伤给职工带来的身体伤害和经济损失，核心就是围绕“三个一次性”来展开，再加上其他实际发生的合理费用。

重点提示：

1. 及时申请工伤认定和劳动能力鉴定：这是获得工伤赔偿的前提和基础，千万别错过了时效。
2. 保留好所有证据：包括劳动合同、工资条、工伤认定书、劳动能力鉴定结论、医疗票据、交通费票据等等，这些都是维权的关键。
3. 了解当地政策：一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，一定要查您所在省份的规定。
4. 与单位积极沟通，但也要懂得维权：如果单位不配合或者赔偿不到位，要及时向当地劳动保障监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，必要时可以向法院提起诉讼。

如果您不幸遭遇了工伤,一定要沉着冷静，依法维护自己的合法权益，身体是革命的本钱，先把身体养好，赔偿的事情一步一步来，有不懂的地方多咨询专业人士，希望这篇文章能帮到您！

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