工伤了，谁来扛？责任咋划分才不吃亏？

大伙儿出来打工，图的就是平平安安挣钱养家，可天有不测风云，万一在工作中不小心出了意外，受了伤，这就涉及到“工伤”了，一旦认定为工伤，那后续的治疗、康复、误工损失等等，都得有人负责，这个“负责人”是谁，责任怎么分，直接关系到咱们能拿到多少赔偿，能不能顺利维权，搞清楚工伤事故的责任划分,比啥都重要！

工伤事故的责任划分,主要有这么几种情况：

工伤了，谁来扛？责任咋划分才不吃亏？

用人单位“全锅”：这是最常见的情况，只要你跟单位存在劳动关系（不管是签了合同的，还是没签合同但事实存在的），并且是在工作时间、工作场所，因为工作原因受的伤，那基本上就是单位的全责，你在车间操作机器，机器突然坏了把你手夹了；或者你在办公室加班，突然晕倒了；再或者，上班路上被车撞了，不是你主要责任的，这些都算，这种情况下，单位就得老老实实按《工伤保险条例》的规定，给你申请工伤认定、劳动能力鉴定，然后该赔多少赔多少,一分都不能少。
劳动者自己有点“小毛病”：有些人可能会想，我自己操作失误导致受伤，是不是就不算工伤了？单位是不是就没责任了？大错特错！工伤认定，它不看你劳动者有没有过错（故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀这些作死行为除外啊），哪怕你是不小心、走神了、操作失误了，只要符合工伤认定的条件，单位该负责还是得负责，这一点，大伙儿一定要记牢！单位不能因为你自己也有点小失误,就把责任推得一干二净。
第三方“来捣乱”：这种情况也不少见，比如说，你在工地干活，旁边一个施工队的吊机操作不当，掉东西砸到你了；或者你是送货员，在送货途中被一辆闯红灯的私家车撞了，这时候，撞你的那个施工队或者私家车司机，第三方”，这种情况下，你既可以找第三方要求赔偿（比如医药费、误工费、营养费啥的），也可以同时走工伤认定，享受工伤保险待遇，也就是说，有可能拿两份赔偿？哎，对了！不过像医药费、护理费这种实际花出去的钱，一般是不能重复赔的，得先找第三方赔，第三方赔不起或者找不到了，工伤保险基金再兜底，但像一次性伤残补助金这种，是可以两边都拿的，这个比较复杂,具体情况得具体分析。
双方都没啥错，或者说不清：有时候事故发生了，可能双方都没有明显的过错，或者责任很难界定得一清二楚，这种情况下，一般还是会倾向于保护劳动者，按照工伤来处理，由用人单位或者工伤保险基金承担责任,毕竟咱们劳动者是弱势群体嘛。

还有一种情况，就是你压根儿跟单位就不是劳动关系，而是劳务关系或者承揽关系，比如你是个装修师傅，给某个业主家装修，自己不小心摔伤了，那这就不算工伤，得你自己负责，或者按照你们双方的约定来,劳动关系是认定工伤的大前提！

以案说法：

咱们来举个例子,让大伙儿更明白。

案例：小王是某机械厂的操作工，在一次上班操作机床时，因为自己急着赶活儿，没按规定先检查机器就开动了，结果不小心被转动的零件划伤了手，流了不少血,住院缝了好几针。

分析：小王虽然自己操作上有疏忽，没有严格按照规程来，但他是在工作时间、工作场所，因为工作原因受的伤，根据《工伤保险条例》的规定，这种情况完全符合工伤认定条件，单位不能以小王“自己操作失误”为由，拒绝承担工伤责任，机械厂应该承担小王的工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资等。

这个案例就充分说明了，工伤认定不考虑劳动者的一般过错,单位的责任跑不了！

法条链接：

咱们聊归聊，法律依据还是得摆出来,这才叫专业嘛！

《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
《工伤保险条例》第十六条：职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。
《中华人民共和国社会保险法》第四十二条：由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付，工伤保险基金先行支付后,有权向第三人追偿。

律师总结：

好了，今天关于工伤事故责任划分的事儿，就给大伙儿唠到这儿,总结一下核心几点：

劳动关系是前提：没劳动关系,就谈不上工伤。
“三工”原则是核心：工作时间、工作场所、工作原因,这三条是认定工伤的主要标准。
单位责任跑不了：只要认定为工伤，不管员工有没有小过错（故意作死除外）,用人单位或者工伤保险基金就得赔付。
第三方侵权可双赔：如果是别人的错导致你工伤，你可以一边找他赔钱，一边享受工伤待遇（部分项目可同时享受）。

老铁们，万一真遇上工伤了，千万别慌！第一时间就医，保存好所有证据（劳动合同、工资条、工作证、事故现场照片、医院诊断证明等等），及时要求单位申请工伤认定，如果单位不配合，咱自己也可以去社保局申请，维权路上可能会有点坎坷，但一定要相信法律是站在咱们劳动者这边的！有不懂的，及时咨询专业律师，别让自己的合法权益受了委屈！对大伙儿有用，觉得不错就点个赞，分享给身边需要的朋友吧！咱们下期再见！

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