辞退赔偿双倍怎么抗辩

当面临辞退赔偿双倍的诉求时，可从用人单位解除劳动合同的合法性、员工自身存在过错、解除程序合规等方面进行抗辩。

从用人单位解除劳动合同的合法性角度抗辩。如果用人单位有充分合理的理由解除劳动合同，且符合法律规定的情形，那么就无需支付双倍。比如，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者存在在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可以解除劳动合同。若用人单位能提供充分证据证明员工存在上述情况，就可主张解除劳动合同的合法性。例如，用人单位有明确的岗位录用标准，且能证明员工在试用期内未达到该标准，或者有详细的规章制度，员工的违规行为有相关记录和证据等。

强调员工自身存在过错。若员工的行为对用人单位的正常运营产生了不利影响，比如泄露公司商业秘密、违反竞业限制协议等，用人单位可据此进行抗辩。用人单位需要提供证据证明员工的过错行为以及该行为给公司带来的损失。例如，有相关的保密协议和员工泄露秘密的证据，或者竞业限制协议及员工违反协议的证据等。

证明解除程序合规。即使有合法的解除理由，用人单位还需按照法定程序解除劳动合同。如果用人单位严格按照法律规定的程序进行，如提前通知工会、提前告知员工等，也可作为抗辩理由。比如，用人单位在解除劳动合同前，将理由通知了工会，并听取了工会的意见，且按照法律规定的时间提前通知了员工。

还可以从赔偿计算的合理性方面进行抗辩。如果员工主张的双倍赔偿计算方式有误，用人单位可以提出异议，并提供正确的计算依据和方法。

在辞退赔偿双倍的抗辩中，用人单位要积极收集和提供相关证据，以证明自身解除劳动合同的合法性和合理性，从而维护自身的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。